Que faire face à un choix de licenciement ?

Résumé du document

- Licenciement : une des taches les plus dures d'un manager.
- Risques : peut affecter la réputation de l'individu, de l'entreprise et entraîner des poursuites judiciaires => tache complexe.
- Nécessité de respecter la loi et de demander conseil auprès du département judiciaire ou d'une agence de conseils externe (...)

Extraits

[...] . Content.IE5\27IYFFQA\MPj04331390000[1].jpg < number > Plan Problématique managériale: Que faire face à un choix de licenciement? Cadre et contraintes Définition Cadre légal et juridique Comment gérer un licenciement ? Un processus en 7 étapes Y a-t-il une manière de licencier? Comment licencier un employé tout en étant respectueux Le licenciement pour un manager Licenciement : une des taches les plus dures d'un manager. [...]

[...] Risques : peut affecter la réputation de l'individu, de l'entreprise et entraîner des poursuites judiciaires tache complexe. Nécessité de respecter la loi et de demander conseil auprès du département judiciaire ou d'une agence de conseils externe. Content.IE5\27IYFFQA\MCj02348580000[1].wmf < number > Le licenciement et la loi Peut-on licencier un employé pour une unique faute? Dans quels cas ne peut-on pas licencier un employé? La discrimination: première cause utilisée par les victimes pour rendre compte d'un licenciement abusif < number > II) Comment gérer un licenciement? [...]

[...] Ne pas parler de l'ancien employé ( cela peut avoir des conséquences sur l'état psychologique de l'employé) Expliquer clairement à l'employé pourquoi il est licencié. Etre clair sur les modalités du licenciement (assurances, indemnités ) Content.IE5\KTRW54TE\MPj04036270000[1].jpg les choses à dire lors d'un licenciement  Ne pas lui porter de jugement négatif pour ne pas compromettre ses chances de trouver un nouvel emploi (le mieux est de ne rien dire)  Pour les lettres de référence demandées par le licencié ou son employeur potentiel ne doivent contenir que des éléments non discriminants (le DRH peut aider à l'élaboration de ces références)  Rassurer les autres membres de l'équipe (organiser une réunion interne pour expliquer les raisons du licenciement et remotiver l'équipe) < number > Comment licencier un employé tout en étant respectueux? [...]

[...] En cas de licenciement, le manager doit s'assurer que: Tout se passe bien afin de laisser une bonne image de l'employé à l'entreprise et de l'entreprise à l'employé L'employé licencié a compris les raisons du licenciement pour qu'il puisse redémarrer un travail plus rapidement La vie de l'entreprise ne soit pas bouleversée par ce licenciement Les dossiers traités par l'employé licencié soient transférés rapidement De nouveaux contacts soient pris avec les entreprises ayant traité avec l'employé licencié < number > Finalement, il faut .  Adopter une stratégie de communication cohérente par rapport aux changements annoncés pour ne pas choquer les différents acteurs de l'entreprise (collaborateurs en interne, partenaires externes) et anticiper les différentes questions qui pourraient être posées. < number > CONCLUSION Le secret d'une bonne communication : l'écoute, l'attention et la diplomatie. [...]