Le levier accueil et formation et le levier communication interne dans l'entreprise

Thèmes abordés

Levier accueil et formation, levier communication interne, entreprise, formation, plan de formation

Résumé du document

Les causes d'échec dans une EE peuvent être le mauvais accueil. L'exigence qu'il faut avoir pour les RH c'est la mise en place d'un plan d'accueil pour chaque entrant dans l'EE connu par l'organisation (CDD, intérim, stage). Le plan d'accueil mentionne les aspects de sécurités. Un salarié quand il entre dans une EE, la première personne qu'il doit voir c'est l'animateur de la sécurité qui doit lui expliquer l'ensemble des risques. Il faut prendre en charge le nouvel arrivant pour le guider dans la vie de l'EE (montrer les lieux de restauration…). Le rôle des gens des RH va être de fixer les règles du jeu et de les expliquer à l'arrivant. Cela permet de faire économiser du temps et de l'argent pour l'EE. Accueillir les gens correctement permet de favoriser leur intégration. Ils vont être productifs plus vite que si on n'a pas d'accueil (sentiment de mal à l'aise).

Extraits

[...] Si on prend qu'une partie de ses informations par ex le souhait des salariés, les salariés ne vas pas prendre en comptes les priorités de l'EE comme par exemple le développement d'un marché en Russie. Une fois que le plan de formation est validé par l'ensemble des chefs de services, on a un plan de formation adapté à chaque salarié. Il faut ensuite mettre en œuvre le plan de formation. Le responsable de formation va mettre en place un tableau de bord. C'est un ensemble d'indicateur qui nous dit si on avance correctement ou non par rapport aux objectifs fixés. [...]

[...] La communication s'est être capable de transformer les priorités de l'EE par des messages compréhensibles. Le RH doit identifier des réseaux de communication comme par exemple les personnes crédibles ou non. On peut utiliser des outils de communication interne orale les entretiens individuels qui faut bien structurer les réunions d'information qui donne des informations sur la vie de l'EE. ces réunions permettent de descendre et de récolter des informations. Les ressources humaines peuvent utiliser la communication numérique puis une communication événementielle. Le cloisonnement par service ralentit la communication. [...]

[...] Levier : accueil et formation. Les causes d'échec dans une EE peuvent être le mauvais accueil. L'exigence qu'il faut avoir pour les RH c'est la mise en place d'un plan d'accueil pour chaque entrant dans l'EE connu par l'organisation (CDD, intérim, stage). Le plan d'accueil mentionne les aspects de sécurités. Un salarié quand il entre dans une EE, la première personne qu'il doit voir c'est l'animateur de la sécurité qui doit lui expliquer l'ensemble des risques. Il faut prendre en charge le nouvel arrivant pour le guider dans la vie de l'EE (montrer les lieux de restauration Le rôle des gens des RH va être de fixer les règles du jeu et de les expliquer à l'arrivant. [...]

[...] Levier : Communication interne. La communication interne est une partie de la communication de l'EE. Il existe plusieurs types de communication : La communication vis-à-vis des clients. Cette forme de communication envers les clients relève du marketing. la communication financière. Elle a un impact sur la bourse quand l'EE est présente dans le CAC 40. la communication institutionnelle. Elle a pour cible l'environnement politique, administrative, locale nationale c'est une communication manager par la direction de l'EE. la communication sur la sécurité et les impacts sur l'environnement. [...]

[...] Toutes ses communications internes sont du ressort de la direction des ressources humaines. Si on est dans une EE de taille importance, en général elle s'est dotée d'une fonction générale de direction de communication c'est-à-dire une coordination de la communication. Le but est d'éviter que les messages ne soit pas identique ou contradictoire entre les différents émetteur de l'EE. Il existe aussi la gestion de crise. Cellule de crise mise en place à l'intérieur de l'EE pouvant travailler avec des cabinets extérieurs. [...]