Introduction à l'organisation des entreprises

Thèmes abordés

Introduction à l'organisation des entreprises, struture, productive, humain, exploitation, entreprise, culture, pouvoir

Résumé du document

Différents critères de classification

Les entreprises peuvent être classées sous 3 secteurs :
Primaires (secteur de production, agriculture, W des mines, la pêche)
Secondaire (industrie de transformation, activité de sous-traitance)
Tertiaire (commerce, services)
Quaternaire
Pertinence des différents critères de classification
Selon l'INSEE, un secteur regroupe les entreprises qui ont la même activité principale.
Ex : PSA -> Automobile.
Une branche
Une branche regroupe des unités de production qui fournissent un même produit ou service.
Ex : PSA -> Industrie Automobile - Production de tracteurs -> Fabrication de machines agricoles.
Une entreprise relève d'autant de branches qu'elle exerce d'activités.
La taille en termes d'effectif
On répartit les entreprises entre les micro-entreprises qui n'ont aucun salarié, les TPE qui ont entre 1 et 19 salariés.
PME et PMI entre 20 et 499 salariés.
Les GE à partir de 500 salariés.
La forme juridique et l'origine des capitaux
On distingue les entreprises du secteur public/privée et de l'économie sociale.
Public : Gérer par l'Etat dans lesquelles l'Etat exerce directement ou indirectement une influence dominante. Ex : EDF, La Poste, SNCF …
Ne pas confondre les entreprises publiques avec les administrations publiques. (Sécurité, santé)
Privée : Entreprise individuelle / Société de personnes / Société de capitaux / S.A / Société mixte (S.A.R.L) Economie sociale : Mutuelle / Coopérative (MMA,CM)
Artisanat
Emploie moins de 20 salariés dont la finalité principale est la production, la transformation, réparation, fourniture de biens&services.

Extraits

[...] chap 1 : classification et liens inter-entreprises A. différents critères de classification les entreprises peuvent être classées sous 3 secteurs : primaires (secteur de production, agriculture, w des mines, la pêche) secondaire (industrie de transformation, activité de sous-traitance) tertiaire (commerce, services) quaternaire 1. pertinence des différents critères de classification selon l'insee, un secteur regroupe les entreprises qui ont la même activité principale. ex : psa automobile une branche une branche regroupe des unités de production qui fournissent un même produit ou service. [...]

[...] les relations avec la société : souci de l'intérêt général et du respect de l'environnement le contrôle des individus est ainsi remplacé par la confiance des partages de valeurs communes, néanmoins de nombreuses entreprises refusent de prendre en compte ces demandes sociétales, ces entreprises estiment que leur rôle se limite à la production de richesses au meilleur coût. certaines entreprises n'intègrent pas ces enjeux mais accepte de payer pour que quelqu'un compense pour elles. cela a été longtemps la seule approche en matière de pollution avec le principe pollueur/payeur le développement durable dans les années 1970, divers rapports ont mis en évidence que la croissance économique avait un impact négatif sur l'environnement. dans les conditions où cette croissance a été assuré, celle-ci compromettre les conditions de vie sur la planète. [...]

[...] le développement durable devient un thème de communication et d'action pour les entreprises dans les domaines sociaux environnementaux et économiques. ces démarches ne sont dénuées d'arrières pensées elle vise à donner de l'entreprise une image de comportement moral irresponsable. l'investissement socialement responsable l'.i.s.r concerne toutes les démarches consistant à intégrer des critères extra financiers dont les décisions de placement et de gestion de portefeuille sont ainsi apparue des fonds d'investissement éthiques de même que des agences de notation éthiques intégrant des critères sociaux et environnementaux avec les critères financiers pour sélectionner les entreprises les plus performantes. [...]

[...] elle participe à la construction de l'image de l'entreprise. le statut juridique, le nom et autre signe distinctif contribue à identifier l'entreprise mais pour qu'elle soit reconnue et donc différencier de ses concurrents et des autres entreprises, elle doit intégrer également les éléments de sa culture. cette reconnaissance interne concerne en premier lieu les salariés mais également les autres partenaires de l'entreprise, munit d'identité forte qui valorise le personnel par rapport à son environnement. l'image peut être choisit par l'entreprise (actions de communication), elle peut être aussi imposé par les évènements il convient de remarquer que la construction d'une image positive est lente en revanche une image négative se repend très rapidement. [...]

[...] (objectif de l'information), qui ? où ? quand ? comment ? (moyens à mettre en œuvre pour collecter analyser l'information) D. la notion de veille la veille est l'ensemble des activités d'observation et de surveillance de l'environnement de l'entreprise et des réactions de l'entreprise à l'égard de l'environnement. on distingue : la veille technologique, commerciale, financière, sociale. la veille stratégique et générale cherche à avoir un œil chez les concurrents, elle repose sur l'intuition et parfois sur les informations confidentielles. [...]