Concepts, méthodes et problématiques de la gestion des entreprises dans l'Histoire

Résumé du document

Deux grandes structures organisationnelles d'entreprise.
- Structure unitaire multifonctionnelle : U
Les cadres des départements sont sous l'autorité du directeur général, unité de commandement.
- Structure multidivisionnelle : M
Les activités des différents métiers de l'entreprise sont regroupées en divisions. Découplage des décisions stratégiques et des décisions de gestion interne. Appliquée par Dupont-de-Nemours et General
Motors, et analysée par Alfred Chandler (...)

Extraits

[...] Celui-ci est incertain, contestable, opaque : on ne sait pas par avance ce que l'achat de la force de travail produira. Rmq. Trois grands types d'entreprise. forme capitalistique (les propriétaires privés du K ont le pouvoir et touchent le forme autogérée (le K appartient aux travailleurs, fonctionnement démocratique). forme co-gestionnaire (au CA représentent le travail le capital). Section 2. Rmq. Théorie économique de l'entreprise Théorie orthodoxe, classique, micro. L'entreprise comme . Centre de production Q = f Centre de décision l'entrepreneur L'entrepreneur est un agent parfaitement rationnel. [...]

[...] Contrôle des entreprises capitalistiques. contrôle majoritaire (un actionnaire détient plus de 50% du capital). contrôle minoritaire (un actionnaire détient une part suffisante du capital). contrôle interne (le capital est diffus, le pouvoir appartient aux top-managers) La finalité de la gestion d'une Ɛ capitalistique : Max Théories alternatives Théorie managériale de l'Ɛ (Williamson, Marris, Baumol) La thèse de Berle et Means, soulève le problème de la dissociation propriété-contrôle, en soulignant que de plus en plus d'Ɛ ont un capital diffus. Les tops-managers qui ont le pouvoir peuvent imposer leurs propres objectifs, différents de la Max Le programme serait : Max f sc. [...]

[...] intégrer les phénomènes gestionnaires. légitimer la forme capitalistique de l'Ɛ. 2 A. Ronald Coase, why firms ? Base théorique. Il énonce le paradoxe suivant : Marché allocation décentralisée des ressources. Entreprise allocation autoritaire des ressources. Pour Coase, l'émergence des firmes s'explique par la volonté des échangistes d'économiser les coûts de transactions liés à: la détermination d'un prix pertinent. la négociation des caractéristiques du contrat. perte de temps la rédaction du contrat. } Base factuelle. Dans les années 1750-1800, le schéma d'évolution des structures économiques était : artisanat industrie à domicile révolution industrielle. [...]

[...] wj : masse salariale aj : nombre de travailleurs à la qualification j wj : salaire de la qualification j Le programme de gestion efficient du rapport salarial. Hypothèses Ɛ monoproductrice. Ɛ price-taker sur le marché du travail. Modèle de CPP. Ɛ minimise ses consommations intermédiaires. avec h - t = r = θ Variables instrumentales. e : efficacité du travail peut être accrue par des investissements en capital physique et en capital humain. i : intensité du travail peut être accrue par des politiques de contrôle répressives (politiques disciplinaires) ou incitatives (obéissance consentie). [...]

[...] Deux grandes structures organisationnelles d'entreprise. Structure unitaire multifonctionnelle : U les cadres des départements sont sous l'autorité du directeur général, unité de commandement. Structure multidivisionnelle : M les activités des différents métiers de l'Ɛ sont regroupées en divisions. Découplage des décisions stratégiques et des décisions de gestion interne. Appliquée par Dupont-de-Nemours et General Motors, et analysée par Alfred Chandler. Section 2. Cadre analytique A. Généralités. La dynamique des firmes capitalistes résulterait d'un double rapport conflictuel : le rapport concurrentiel (lutte pour le partage du profit global concentration des économies). [...]