Gestion de l'entreprise : numérique, travail et stratégie

Thèmes abordés

Numérique, stratégie, gestion d'entreprise, choix stratégique, diagnostic stratégique, démarche stratégique, gestio de compétences, contrat de travail, motivation des salariés, formation du contrat de travail, résiliation du contrat de travail, environnement juridique, salarié, marché du travail, relation d'échange, règles numériques, management, mode de production, mode de consommation, marché virtuel, cadre concurrentiel, données à caractère personnel, CNIL Commission Nationale de l'Informatique et des Libertés, actif immatériel, PGI progiciel de gestion intégrée, SI système d'information

Résumé du document

L'économie numérique a conduit à une rupture des modèles historiques : ces technologies ont permis l'optimisation des processus productifs tout en modifiant profondément les structures de coûts et le mode de tarification.
Les technologies numériques permettent d'aller plus loin en matière d'automatisation des tâches et d'optimisation des procédés de production, ce qui génère des bénéfices et montre l'importance de l'intelligence artificielle.
Cette intelligence artificielle (IA) se définit comme l'ensemble des théories et des techniques développant des programmes informatiques complexes capables de simuler certains traits de l'intelligence humaine (comme le raisonnement ou encore l'apprentissage) par exemple l'application Siri.
L'économie numérique a des effets de destruction créatrice : théorie de Schumpeter qui exprime un processus de changement des activités économiques et industrielles à l'origine de nouveaux modèles économiques. Par exemple le CD remplace la cassette, le Mp3 remplacé le CD etc.
L'impact de l'économie numérique est donc connu comme disruption numérique.
La croissance exponentielle du numérique a des conséquences sur tous les secteurs d'activité, sa diffusion entraîne une transformation de l'économie mondiale.
L'innovation numérique et sa diffusion permettent de réaliser des gains de productivité à travers une nouvelle organisation du travail. Celle-ci valorise quantitativement le facteur capital au détriment du facteur travail mais exige qualitativement de nouvelles compétences et qualifications, ce qui implique des évolutions des emplois et métiers.

Extraits

[...] Les contraintes rencontrées par les entreprises sont principalement quantitatives, en nombre de salariés demandes, et qualitatives notamment en termes d'adéquation des postes demandés avec le profil des salariés. Comme sur tous les marchés, le prix est l'indicateur qui mène à l'équilibre. Le salaire négocié augmente où baisse en fonction de la demande et de l'offre de travail. Le besoin en travail, exprimé par les entreprises, peut prendre plusieurs formes que ce soit au niveau des compétences mobilisées ou de la nature même du travail. Elles ne peuvent, dans la réalité, que rarement trouver le profil exact/idéal, elles doivent composer avec le travail offert par les salariés. [...]

[...] Cette e-réputation de l'entreprise ne doit pas être confondue avec une eréputation propre à chacun de ses salariés en tant que personne privée. L'identité numérique est protégée par le droit, son usurpation en vue de troubler la tranquillité d'une personne est passable d'un an d'emprisonnement et de 15000Euro d'amende. L'entreprise doit respecter la vie privée de ses salariés, ce principe découle de l'article 9 du code civil : « chacun a droit au respect de sa vie privée ». On peut y ajouter deux autres règles du code du travail : « tout dispositif de surveillance d'un salarié doit avoir été porté à sa connaissance » et « les atteintes aux libertés individuelles, par exemple s'exprimer sur un réseau social, et aux libertés collectives d'un salarié doivent être justifiées et proportionnées. [...]

[...] Les informations données pour obtenir ce consentement doivent être loyales et transparentes. -définir les finalités du fichier : le responsable de traitement doit préciser à quoi les DCP collectées vont lui servir, il ne pourra pas, par la suite, utiliser ces données pour un autre objectif que celui annoncé. Par ailleurs, une communication de ces données à des tiers sans le consentement préalable de la personne fichée est interdite. -respecter les droits des personnes : -le droit d'accès, une personne peut demander directement au responsable d'un fichier s'il détient des informations sur elle et se les voir communiquer. [...]

[...] Ces derniers bousculent les codes de l'entreprise. Ambitieux, technophile, presse, ils accordent une plus grande valeur que leurs ainées aux aspect communautaires et sociaux de leur vie Thème 2 Chapitre 3 La motivation des salariés Les enjeux pour l'entreprise de motiver ses salariés La motivation des salariés est un levier de performance pour l'entreprise. Au-delà des pertes limitées que confère un absentéisme, un turn over contrôlé et une réduction des tensions, un fort engagement des salariés se traduit par une plus grande productivité et une plus grande créativité. [...]

[...] la période d'essai, elle permet de s'assurer que le salarié embauché convient au poste sur lequel il a été recruté. Elle n'est pas obligatoire, sa durée varie en fonction du type de contrat et de la catégorie professionnelle du salarié. La loi prévoit les durées maximales de la période d'essai, elle varie salon le poste occupé par le salarié : 2 mois pour les ouvriers et les employés mois pour les agents de maîtrise et les techniciens mois pour les cadres. [...]