Gestion des emplois et des compétences - publié le 08/12/2011

Thèmes abordés

Gestion, emplois, compétences

Résumé du document

Ce n'est pas nous qui décidons du recrutement, ni du licenciement.
Organisation du recrutement : vérifier la réglementation de la direction.
Pour un licenciement : vérifier le cadre légal.

Extraits

[...] Gestion des emplois et des compétences Introduction Besoin : personnes en emplois et compétences. Au plus près de cet obj. Au CT, MT (Gestion prévisionnelle) et LT Vous n'êtes pas le patron des salariés Ce n'est pas nous qui décidons du recrutement, ni du licenciement. Organisation du recrutement : vérifier la réglementation de la direction. Pour un licenciement : vérifier le cadre légal. Pas de décisions sur les promotions, mutations : assure le fonctionnement. Pas de décisions sur l'augmentation des salaires : assure la prise de décision. [...]

[...] RH pour chaque, chacun est unité d'origine différente. On intervient qu'à notre niveau possible. Compter Notion d'effectif : - Effectif habituel : sert de base au calcul des différents seuils de la Sécu Sociale par ex. Division d'une semaine en 5. Effectif en termes de gestion : - L'effectif permanent : c'est une personne permanente à partir du moment où il a travaillé toute l'année dans l'entreprise. CDI temps plein. - Effectif moyen annuel - Effectif moyen mensuel - Effectif au prorata (temps partiel). [...]