La formation, un enjeu stratégique pour les individus, les entreprises et l'économie

Thèmes abordés

Marché de la formation, enjeu stratégique, individus, entreprises, économie, enjeux sociaux économiques, investissement en formation, compétitivité, employabilité, compétences, expertise, capital humain, rationalité économique

Résumé du document

La formation est un enjeu stratégique pour la compétitivité des nations dans une économie de la connaissance. C'est encore un enjeu stratégique pour la compétitivité des entreprises ; elle accroît par ailleurs la productivité des salariés (connaissances, habiletés ou attitudes). La formation introduit par ailleurs de nouvelles compétences dans l'organisation et permet d'accompagner les changements stratégiques, par exemple le lancement d'un nouveau produit, la mise en oeuvre d'un nouveau système d'information... C'est enfin un enjeu stratégique pour les individus puisqu'elle accroît la probabilité d'avoir un emploi, mais aussi l'espérance de gains. Cela justifie l'investissement en formation réalisé par les étudiants ou leurs parents.

Extraits

[...] Le lancement de nouveaux produits ou services nécessite la formation des commerciaux et/ou des clients 5. Les évolutions technologiques, réglementaires et/ou organisationnelles 6. La création d'une culture commune par la diffusion de méthodes de travail et de valeurs (notamment au moment de l'intégration) Rompre les hiérarchies fonctionnelles par la création de réseaux sociaux (effet informel) 8. [...]

[...] Les individus si les étudiants sont dans une Business school privée
 2. Les pouvoirs publics si les étudiants sont dans une formation universitaire 3. Une banque si les apprenants sont formés dans le cadre de la formation interne de l'entreprise o La stratégie des acteurs va consister à transférer sur les autres le financement de l'acquisition de compétences mais d'en obtenir l'usage o L'état du marché du travail influence la répartition du financement I. Les déterminants de l'investissement formation par les entreprises § Formation 1. [...]

[...] Une obligation légale. En Suisse, selon les conventions collectives. En France : de la masse salariale pour les entreprises de plus de 20 salariés 2. La gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences s'appuie sur la formation (mobilité interne, intégration) 3. La déficience du marché du travail à fournir certaines compétences 4. [...]