L'entretien professionnel

Thèmes abordés

L'entretien, professionnel, étape, L'accord national interprofessionnel, 5 décembre 2003, entretien professionnel obligatoire

Résumé du document

L'accord national interprofessionnel du 5 décembre 2003 instaure l'entretien professionnel obligatoire :

- Pour les salariés d'au moins 2 ans d'expérience dans la même entreprise ;

-Un entretien professionnel tous les 2 ans au minimum.

Extraits

[...] Pendant l'entretien : Établir le dialogue, Le temps de parole peut être ainsi réparti ; pour le responsable pour le salarié. Écouter ( laisser les salarié s'exprimer, poser des questions) Après l'entretien : Réaliser un compte rendu des entretiens, Transmettre les résultats au directeur ou au service des ressources humaines, Traiter les données (exploiter les résultats de chaque entretien), Informer le salarié des décisions prisses à la suite de son entretien. Avantages et inconvénients pour l'entreprise : Avantages : Recenser les besoins individuels et collectifs de formation, Instaurer un dialogue social, Faire progresser ses collaborateurs au niveau individuel et collectif , Favoriser la motivation, l'implication et la responsabilité des salariés, Permet une perspective d'anticipation RH, Établir le plan de formation. [...]

[...] L'accord national interprofessionnel du 5 décembre 2003 instaure l'entretien professionnel obligatoire : - Pour les salariés d'au moins 2 ans d'expériences dans la même entreprise ; -Un entretien professionnel tous les 2 ans au minimum. Technique de recueil d'information ( et éventuellement de transmission d'information) qui se déroule dans une relation de face à face. L'entretien professionnel : Qu'est ce que c'est ? Entretien professionnel : Pourquoi ? Il vise à : Recenser les besoins de formation des salariés, Rendre le salarié acteur de son évolution professionnelle. [...]