L'entreprise : une structure productive et un groupement humain - publié le 06/12/2006

Résumé du document

Cours d'économie présentant l'entreprise en tant que structure productive et un groupement humain. Celui-ci aborde les structures d'une entreprise, les facteurs d'évolution, la notion de protection, ainsi que les grandes théories organisationnelles. Document de 1050 mots.

Extraits

[...] La notion d'entreprise en économie et en droit Voir définition précédente pour l'entreprise La notion de société en droit On parle surtout de société, c'est une convention par laquelle 2 ou plusieurs personnes mettent en commun leur biens ou leur industrie (leur savoir-faire ; leurs talents ; leurs compétences) dans le but de réaliser des profits. Les associés s'engagent à assumer leurs parts respectives en cas de perte. La notion de production La production est un processus par lequel on transforme des ressources en biens ou en services. Tout actes de production suppose une transformation et combine des facteurs de production (travail et capital). [...]

[...] La notion de Valeur Ajoutée dans l'entreprise L'acte de production permet la création de richesse mais consomme un certain nombre de bien et de service indispensable à la création de cette richesse. La VA apparaît ainsi comme une richesse additionnelle : VA = Production Consommation intermédiaire Elle ne correspond pas au bénéfice, ce dernier n'est qu'une partie de la VA. Sur cette VA vont se réaliser plusieurs amputations (salaires versés, IV- LES THEORIE CLASSIQUE EN MATIERE D'ORGANISATION DES ENTREPRISES Depuis 2 siècles, plusieurs théories se sont succédées en matière d'organisation des entreprises : - Le taylorisme - Le fordisme - La théorie de Max Weber - L''école de relation humaine Le Taylorisme F.Taylor a inventé la doctrine du Taylorisme (Organisation Scientifique du Travail OST). [...]

[...] L'ENTREPRISE, UNE STRUCTURE PRODUCTIVE ET UN GROUPEMENT HUMAIN Une entreprise adopte toujours une structure bien déterminée, c'est un ordonnancement de tâches et de services articulés entre eux. Il y a différents types de structure. Certaines sont rigides d'autres sont souples. Certaines sont très hiérarchisées, d'autres disposent d'une grande autonomie. LES PRINCIPALES STRUCTURE D'UNE ENTREPRISE La structure hiérarchique Elle a été développée par Henri Fayol. Cette structure se caractérise par : - L'unicité du commandement - Sa rigidité : les possibilités d'adaptation et de changement dans cette structure d'entreprise sont très difficile - La gestion des entreprises qui est paternaliste - Sa non adaptation aux grandes entreprises La structure fonctionnelle Elle a été préconisée par Frédériks Taylor. [...]

[...] Les règles et les normes juridiques forme la base et le développement de tout pouvoir aussi bien que dans les entreprises que les administrations. L'école des relations humaines Cette école met l'accent sur les motivations des personnes eu sein de l'entreprise c'est une discipline qui a été développée au départ aux Etats- Unis puis en Europe occidentale. Les fondateurs de cette école pensent que les personnes ont besoin de reconnaissance et d'estime dans le monde professionnel. Des auteurs comme MASLOW pense dans sa théorie de hiérarchie des besoins que les personnes méritent d'être comprise et valorisé dans un esprit de dialogue et collaboration. [...]

[...] Cette structure est de plus en plus répandue dans le domaine d'organisation des entreprises, elle correspond parfaitement aux exigences des entreprises de grande taille. La structure divisionnelle C'est une structure décentralisée en plusieurs divisions. Cette décentralisation se fait par zone géographique, par secteur d'activité, par branche d'activité ou par produit. Elle présente l'avantage d'avoir des divisions très autonomes, mais on peut assister à un effritement du pouvoir. La structure matricielle Elle a été préconisée par Jay Galbraith. Pour lui, chaque salarié doit dépendre simultanément d'un chef fonctionnel et d'un responsable de produit. [...]