Economie de la firme: institution, règles et rationalité collective

Thèmes abordés

Phénomène, collégial, théorie, économie, firme, contrôle, informel, organisation, régulation

Résumé du document

Ce powerpoint nous questionne sur deux points fondamentales de l'économie de la firme:

Quel le mécanisme de la hiérarchie ?

Quels sont les modes de régulation propres à ces deux types d'organisation ?

Extraits

[...] L'Ecole comme système d'autorité est un lieu où les parents transfèrent leurs droits sur les enfants à une institution éducative. Untitled-2.JPG < number > Organisation et contrôle L'organisation repose sur un transfert unilatéral de contrôle Le contrôle complexe : gagner de l'utilité en cédant ses droits à une organisation Le capital social : des ressources comme les amis, la solidarité, la coopération, des normes sociales Les institutions : la régulation + discipline sociale pour orienter l'action Le marché des droits : les droits sont distribués et échangeables Untitled-2.JPG < number > Organisation et contrôle L'organisation repose sur un transfert unilatéral de contrôle Pour échanger, il faut avoir un certain contrôle préalable sur les biens ou les ressources. [...]

[...] Tuomela R. (2003) « Collective Acceptance, Social Institutions, and Social Reality, in David Koepsell and Laurence Moss (eds.), John Searle's Ideas About Social Reality: Extensions, Criticisms and Reconstructions, Blackwell, Malden, MA, pp. 123-165 (also in American Journal of Sociology and Economics 62, 123-165). [...]

[...] Théorie du contrôle de James Coleman Rôle du capital social (réseaux de relations sociales denses) pour contourner la hiérarchie et compenser les défaillances du marché Untitled-2.JPG < number > Organisation et contrôle Comment décrire la hiérarchie comme mode de coordination entre les agents ? 3 propositions Nous vivons dans une société organisationnelle L'organisation repose sur un transfert unilatéral de contrôle Ce contrôle se manifeste par un transfert de ressources au profit des organisations Untitled-2.JPG < number > Organisation et contrôle Nous vivons dans des sociétés organisationnelles Les règles deviennent formelles (primat de r-norms) et administrées sous forme de sanctions légales La firme (ou l'entreprise) devient le modèle organisationnelle dominant de l'économie Untitled-2.JPG < number > Organisation et contrôle Nous vivons dans des sociétés organisationnelles Création selon Coleman d'un nouvel agent : corporate actor Deux types d'agent : les ‘personnes naturelles' et les corporate actors Untitled-2.JPG < number > Organisation et contrôle Nous vivons dans des sociétés organisationnelles « I have envisioned a social system in which all rights and ressources are initally held by an individual persons as actors : only their interests dictate the course of events This assomption is untrue : a great deal of power resides in corporate actors » (Coleman Foundations 531) Untitled-2.JPG < number > Organisation et contrôle Nous vivons dans des sociétés organisationnelles Conséquence : Cela signifie que les gens « ont perdu du pouvoir » , surtout dans les relations économiques face aux organisations formelles comme les entreprises, les syndicats ou l'Etat Untitled-2.JPG < number > Organisation et contrôle L'organisation repose sur un transfert unilatéral de contrôle Proposition de James Coleman L'autorité se présente un transfert unilatéral (non réciproque) de contrôle au profit des corporate actors càd des organisations formelles Exemple : Les acteurs organisationnels absorbent une part grandissante du travail des parents. [...]

[...] Lazega E. (2001), The Collegial Phenomenon, Oxford, Oxford University Press. White H. [...]

[...] (1993) « Corporate Intention and Corporate Action », in Analyse und Kritik 15 (1993), 11-21. Tuomela R. (1995) « Norms and agreement », European Journal of Law, Philosophy and Computer Science 5 (1995), 41-46. [...]