Les différentes approches de l'entreprise, ses caractéristiques et ses finalités

Thèmes abordés

Rôle de l'entreprise, finalités de l'entreprise, objectifs de l'entreprise, approche traditionnelle de l'entreprise, approche systématique de l'entreprise,système de l'entreprise, l'entreprise comme unité de production, unité de répartition , La fonction de répartition de l'entreprise, composantes d'un système,Notion de régulation,caractéristiques du système de l'entreprise,système ouvert,système finalisé,système coordonné ,système hiérarchie,système vivant ,finalités économiques,finalités humaines

Résumé du document

Cours sur les différentes approches de l'entreprise, ainsi que ses caractéristiques et ses finalités dans chaque approche.

Objectif intermédiaire :

- Définir les différentes approches de l'entreprise, ses caractéristiques et ses finalités.

Objectifs opérationnels :
Définir
- L'approche traditionnelle de l'entreprise
- L'approche systématique de l'entreprise
- Les caractéristiques du système de l'entreprise
- Les finalités de l'entreprise

Extraits

[...] Un système ouvert L'entreprise est composé de sous-systèmes qui échangent des flux d'informations, physiques et financiers, elle ne procure à l'environnement les matières premières (Intrants ) et lui en restitue après traitement les produits (Extrants) G. Un système finalisé L'entreprise poursuit des buts : profit, puissance pérennité H. Un système coordonné Elle s'organise pour atteindre ses objectifs : définition de plan d'action, de budgets. I. Un système hiérarchie Elle se dole de structures d'exécution, de direction et de contrôle. J. Un système vivant L'entreprise est une organisation vivante qui naît, se développe et disparaît. [...]

[...] - Produire un profit, préserver le patrimoine sont des buts majeurs, cette recherche du profit distingue les entreprises privés marchands des entreprises publiques et des associations. Les finalités humaines Elles concernent aussi bien les ambitions des dirigeants (prestige par exemple) que l'épanouissement du personnel : bonnes conditions de travail, bien-être des salariés, participation au pouvoir de gestion, etc . Les finalités sociétales Elles peuvent coexister avec les autres finalités dans la plupart des entreprises, mais pour certains, elles constituent des finalités primordiales : le service public ou l'indépendance nationale sont des finalités principales des entreprises publiques. [...]

[...] - L'activité de redistribution des richesses en contrepartie des biens ou services Autant qu'une unité de production Par l'opération de production, l'entreprise transforme des flux d'entrée (Intrants ou Inputs) en flux de sortie (Extrants ou ouputs). Les intrants peuvent être classés en trois catégories : - Le travail fourni par le personnel de l'entreprise - Le capital technique : bâtiments, matériels . etc. - Les consommations intermédiaires c'est matières premières, produits semi-finis, énergie . ou les services (publicité, transport, etc.) incorporés au processus de production. B.Autant qu'une unité de répartition La contrepartie de l'activité de production de l'entreprise se traduise par la vente. [...]

[...] Une fois les richesses sont crées, l'entreprise distribue les rémunérations aux agents qui ont participé à la réalisation de la production. - Le personnel reçoit le salaire - L'Etat, les organismes sociaux perçoivent les impôts et les cotisations sociales - Les prêteurs reçoivent des intérêts - Les apporteurs de capitaux reçoivent les dividendes - L'entreprise garde pour elle même les revenus non distribués. La fonction de répartition de l'entreprise Biens et services cotisations impôts Biens et services règlement subventions Biens et services règlement revenus du capital prestations biens et services règlement salaires revenus règlement travail du capital fournisseurs achats investissements investissements L'approche systématique de l'entreprise D. [...]

[...] Elles répondent à des questions du type du type que voulons-nous devenir ? quelles sont nos motivations ? : les finalités contribuent à la cohésion de l'entreprise et elles orientent les décisions stratégiques. D. Les différentes finalités On retrouve au niveau des finalités les mêmes orientations que pour les objectifs : des finalités économiques, des finalités humaines et des finalités sociales. Les finalités économiques Sont de trois ordres : - Produire et distribuer des biens et services, but commun à toutes les catégories d'entreprises, les entreprises industrielles, les entreprises agricole, etc. [...]