Les différences individuelles

Résumé du document

Le comportement met en interaction complexe la personne avec une situation particulière. Les événements qui se produisent dans les milieux environnants influencent fortement le comportement des individus. Ces derniers apportent néanmoins leurs qualités propres à la situation. L'ensemble de ces qualités représente la personnalité. La personnalité exprime selon un profil ou une combinaison d'ensemble les caractéristiques stables montrant la nature unique d'une personne (...)

Extraits

[...] Les sources de l'allégeance peuvent varier d'une personne à une autre. L'allégeance envers une organisation tend à se renforcer avec le temps : - Parce que les individus approfondissent les liens avec l'organisation et avec leurs collègues. - Parce que l'ancienneté apporte fréquemment des avantages qui tendent à développer des attitudes au travail plus positives. [...]

[...] - Les expériences vécues : la vie de chaque individu est unique en raison des événements et des expériences spécifiques qu'elle comporte et qui peuvent constituer des déterminants importants de la personnalité. Ainsi, le développement de l'estime de soi dépend-il de facteurs tels que la possibilité de réaliser des objectifs et de satisfaire des attentes ? Personnalité et comportement L'expression trait de personnalité se rapporte classiquement aux événements de base de la personnalité. Des recherches récentes ont identifié plusieurs facteurs généraux dont l'emploi peut servir à décrire une personnalité Les cinq grands facteurs de la personnalité Ils décrivent la capacité d'adaptation, la sociabilité, la conscience morale, l'aménité et l'ouverture intellectuelle de l'individu. [...]

[...] Les individus dotés d'un lieu de contrôle externe élevé estiment que le hasard, le destin ou autrui détermine ce qui leur arrive. Les sujets internes maitrisent mieux leurs comportements, agissent d'avantage en politique et dans la société et recherchent de manière plus active les informations sur leur situation que les sujets externes. Ils sont, par ailleurs, plus portés à essayer d'influencer et de persuader autrui et sont plus soucieux des résultats Orientation des objectifs Cela constitue une autre caractéristique individuelle majeure qui distingue le comportement en milieu professionnel. [...]

[...] La satisfaction au travail regroupe les sentiments qui reflètent les attitudes à l'égard de l'emploi. Si la satisfaction est faible, elle peut se traduire par une rotation du personnel, un absentéisme ou un manque de ponctualité qui peut être coûteux pour l'entreprise. En raison de l'importance de la satisfaction au travail pour l'organisation, il est important de considérer l'ensemble des facteurs qui y contribue. Parmi les facteurs professionnels qui y contribuent, il y a notamment la réalisation des objectifs, les avantages accessoires accordés, les systèmes de rémunération Les raisons de la satisfaction ou du mécontentement au travail varient d'une personne à une autre. [...]

[...] L'entourage perçoit intuitivement cette stabilité. Même si l'arrivée de changements importants n'est pas soudaine, la personnalité peut évoluer dans le temps. Deux facteurs fondamentaux déterminent la personnalité : l'hérédité et le cadre de vie L'hérédité Des expressions telles que elle est tout le portrait de sa mère ou il tient ses mauvais côtés de son père reflètent l'idée que la croyance au fondement génétique de la personnalité est enracinée dans les idées de nombreuses personnes. Pour certains, la personnalité est héréditaire, pour d'autres, ce sont les expériences d'une personne qui détermine la personnalité. [...]