Définition d'une entreprise

Thèmes abordés

Définition d'une entreprise, groupement humain, salariat, néoclassicisme, pyramide de Maslow, relations humaines, direction par objectifs, décentralisation, Max Weber, taylorisme

Résumé du document

L'entreprise est décrite comme une organisation composée de différents moyens (matériels et humains) réunis en vue de produire des biens et services destinés à la vente. L'activité de production de biens et services conduit l'entreprise à créer des richesses appelées valeur ajoutée (VA).

Extraits

[...] L'entreprise et l'école des relations humaines Les insuffisances de l'OST Conséquences défavorables pour le salarié et l'entreprise : démotivation, absentéisme, accidents du travail, conflits, taux élevé de rotation des salariés, mauvaise qualité des produits, etc. Les principales découvertes de l'école des relations humaines L'école des relations humaines propose une nouvelle vision de l'entreprise. Elton Mayo, à partir de diverses expériences, a pu démontrer : L'importance de l'homogénéité d'un groupe de travail ; Et la participation dans l'efficacité du travail. A.H. Maslow a construit la pyramide sociale des besoins de l'homme au travail : Se nourrir, se loger, se vêtir ; Être en sécurité ; . Appartenance à un groupe ; . Estime ; . Développement de soi-même. [...]

[...] Weber (1864-1920) et la réaction des salariés face à l'autorité Il a montré la supériorité de l'autorité bureaucratique sur les autres formes d'autorité, en raison de la dépersonnalisation des entreprises. Le courant néoclassique des organisations O. Gélinier, P. Drucker . partent de l'observation d'entreprises performantes pour définir des modèles de management qui se fondent sur l'efficacité des structures de la firme. Deux nouveaux principes de management sont proposés : La direction par objectifs ; La décentralisation. L'entreprise : un groupement humain Le rôle des hommes dans l'entreprise L'entreprise, cellule sociale Tout le personnel de l'entreprise, aux compétences et attentes diverses, travaille ensemble avec des règles de conduite communes. [...]

[...] Cette répartition est source de conflit. Une meilleure combinaison et une meilleure efficacité des facteurs de production permettent de dégager des gains de productivité. Ce surplus de valeur peut être utilisé pour : Baisser les prix de vente ; Rembourser les dettes ; Améliorer la rémunération des salariés ; Accroître les dividendes des associés ; Accroître les possibilités d'autofinancement. L'entreprise et la théorie classique des organisations Les multiples théories des organisations sont liées au contexte socioculturel de leur époque. À chaque école de pensée correspond une conception différente de l'entreprise. [...]