Définition et enjeux de la responsabilité sociétale et sociale des entreprises (RSE)

Thèmes abordés

Définition RSE, enjeux RSE, RSE Responsabilité Sociétale et sociale des Entreprises, développement durable, Livre vert de l'Union européenne, recrutement éthique, conditions de travail, lutte contre les discriminations, bien-être des salariés, compétitivité, norme ISO 14001, norme ISO 26000, loi Grenelle II

Résumé du document

La RSE trouve son origine dans le développement durable, elle est l'application, à l'entreprise, du développement durable. Dans les années 1990, dans un contexte de mondialisation, l'emploi se précarise. La RSE apparaît alors comme un principe de bonne gestion et de concordance des missions publiques et privées de l'entreprise. Le Livre vert de l'Union européenne (2001) définit la RSE ainsi : "intégration volontaire des préoccupations sociales et écologiques des entreprises à leurs activités commerciales et à leurs relations avec leurs parties prenantes". "Satisfaire aux obligations juridiques, mais aussi aller au-delà et investir davantage dans le capital humain, l'environnement et les relations avec les parties prenantes".

Extraits

[...] Définition et enjeux de la responsabilité sociétale et sociale des entreprises (RSE) La RSE trouve son origine dans le développement durable, elle est l'application, à l'entreprise, du développement durable. Dans les années 1990, dans un contexte de mondialisation, l'emploi se précarise. La RSE apparait alors comme un principe de bonne gestion et de concordance des missions publiques et privées de l'entreprise. Le Livre vert de l'Union européenne (2001) définit la RSE ainsi : « intégration volontaire des préoccupations sociales et écologiques des entreprises à leurs activités commerciales et à leurs relations avec leurs parties prenantes ». [...]

[...] Les autorités publiques sont responsables du système de réglementation. La société civile peut exercer une pression sur les entreprises et les autorités publiques s'ils ignorent les demandes sociales ou les dispositions légales. Les parties prenantes ont un rôle majeur. Elles ont un intérêt dans les activités de l'entreprise puisqu'elles participent à sa vie économique, observent et influencent son comportement, aussi bien en interne qu'en externe. II. Principes et mise en place de la RSE Les grands principes de la RSE sont la prise en compte des attentes des parties prenantes, création de valeur, management du risque. [...]

[...] L'objectif est d'inciter les organisations à mettre en place un système de management pour améliorer durablement leurs pratiques environnementales. Elle est adoptée par plus de utilisations certifiées dans 155 pays. La norme ISO 14001 évolue en 2015 pour rendre en compte l'évolution des marchés et des attentes de la société. On veut prendre en compte l'amélioration de la performance environnementale, l'intégration des parties prenantes externes, la priorisation des risques, la définition des enjeux. VII. ISO 26000 Cette norme vise à expliquer comment une organisation apprend à maitriser les impacts de ses décisions et activités sur la société et l'environnement, en présentant un comportement éthique et transparent qui doit contribuer au développement durable, local, aux droits de l'Homme, doit améliorer les conditions de travail et prendre en compte les consommateurs de l'entreprise. [...]

[...] Il synthétise et rend publique toutes les informations ainsi que les actions qui sont/ont été mises en place par l'entreprise durant. En France, certaines entreprises ont l'obligation de rédiger un rapport RSE annuel. Il s'agit des entreprises cotées en bourse avec un chiffre d'affaires supérieur à 100 millions d'euros ou plus de 500 employés. Cependant, c'est un format qui reste inadapté pour l'information du public, on y retrouve des termes qui peuvent être incompréhensibles pour le grand public ou les personnes non sensibilisées à la RSE. [...]

[...] Cette norme n'est pas certifiable, mais il est possible de recourir à une reconnaissance par évaluation. Elle est applicable à tout type d'organisation. Son but est de rendre opérationnelle et accessible la RSE. Elle se pense comme une loi « molle ». [...]