Time for space : revue de textes concernant l'organisation de l'espace, de Scott Taylor et André Spicer

Résumé du document

Ces deux chercheurs se sont intéressés sur l'étude de l'espace. En effet, certaines organisations de l'espace, telles que l'organisation de la hiérarchie dans un immeuble, la disposition des villes (ville en Chine spécialisée dans les arbres de Noël), d'une salle de marché, d'un supermarché, d'une bibliothèque, etc. peuvent être intéressantes à analyser et peuvent avoir un sens et des influences sur l'environnement.

Les recherches en organisation s'intéressent plutôt au temps qu'à l'espace. La notion d'espace est un construit ombrelle qui englobe en effet l'environnement, l'espace public/privé, etc. De même, elle peut s'interpréter de différentes manières : les clusters, les lieux de travail, l'écologie de la population, etc.).

Extraits

[...] Time for space: a narrative review of research on organizational spaces, Scott Taylor, André Spicer Ces deux chercheurs se sont intéressés sur l'étude de l'espace. En effet, certaines organisations de l'espace, telles que l'organisation de la hiérarchie dans un immeuble, la disposition des villes (ville en Chine spécialisée dans les arbres de Noel), d'une salle de marché, d'un supermarché, d'une bibliothèque, etc. peuvent être intéressantes à analyser et peuvent avoir un sens et des influences sur l'environnement. Les recherches en organisation s'intéressent plutôt au temps qu'à l'espace. [...]

[...] Problème de l'occupation d'un espace avec différents groupes sociaux (étude de cas d'un parc à Stockholm, conflit entre les marchands et les sans-abris). Pour comprendre la vision d'un espace, il faut regarder la vision de tous les groupes interagissant avec cet espace. Espace entre les sièges sociaux et les filiales : il existe une domination (réseaux, imaginaire de la maison mère de se sentir proche de la filiale, mental map . La transformation de l'espace peut être un aspect à modifier lors d'une nouvelle politique de structure, de communication, etc. [...]

[...] Ainsi, le changement de l'espace comme distance dans une organisation pourrait avoir un impact sur l'efficacité, la satisfaction des employés, la santé, l'innovation la compétitivité, etc. En management, la proximité d'une entreprise à un point peut s'expliquer majoritairement par un rapprochement d'une ressource ou d'un client. Ainsi, l'espace peut devenir un moyen de se différencier. Cependant deux critiques sont soulevées : comment les individus attribuent cette distance et il n'y a pas d'explication de la distribution de l'espace comme distance L'espace comme matérialisation des relations de pouvoirs Marx a observé des transformations spatiales suite au capitalisme, avec autour de l'usine, un quartier se suffisant à lui-même avec une possibilité de contrôle des patrons pendant les heures libres des ouvriers. [...]

[...] Trois processus créent l'espace : le fait de marcher, d'occuper l'espace et de rencontrer ; le fait de planifier et le fait d'imaginer. L'espace peut être interprété différemment (bibliothèque reconstruite et devenue un supermarché de l'idée avec différents outils et connaissances à disposition). Les auteurs proposent également trois niveaux pour travailler sur la notion d'espace : 1. Macro : arène publique : espaces géographiques étrangers, s'étends au- delà de l'organisation 2. Meso : espace intermédiaire (espace semi-public, rue, voisinage, etc.) 3. [...]

[...] Quel est le rôle de l'histoire : la différence de perception de l'espace peut être historicisée. R : existence de citoyen postmoderne qui ne peut pas rentrer à la maison, ils sont toujours en train de bouger, de se déplacer de changer d'espace (de travail, de projet, d'entreprise, de maison, de voiture, etc.) Dans les bureaux de conseil, il y a souvent des open space : Open space est hypocrite. Les patrons disent vous être libre de faire ce que vous voulez, les individus ne se sentent absolument pas libre faite comme chez vous). [...]