Sidney Lume, "Douze hommes en colère", 1957 - analyse psychologique de la prise de décision d'un jury

Résumé du document

Les douze hommes dont il est question sont de parfaits inconnus choisis aléatoirement afin de délibérer sur la culpabilité ou l'innocence d'un jeune homme accusé d'avoir tué son père. Ces 12 jurés, issus de milieux et de professions différentes, doivent rendre un verdict à l'unanimité sur l'éventuelle culpabilité du jeune adolescent et ainsi le condamner à la peine de mort. Le procès semble condamner le jeune garçon, car sa culpabilité est dénoncée grâce à des preuves tangibles.

Au début de la délibération, onze personnes dans le jury sont convaincues que le jeune homme est coupable. Le douzième, M. Davis – interprété par Henry Fonda – émet lui des réserves quant à la culpabilité de l'accusé. Grâce à son charisme, ses qualités synthétiques, son esprit de persuasion, M. Davis va réussir à convertir à son point de vue un par un les onze jurés de l'assistance. Finalement, le verdict des douze hommes conclut sur l'innocence du jeune garçon.

Il est intéressant d'étudier ce film à la lumière des cours de psychologie et management dans la mesure où les interactions existantes entre les douze jurés ayant à rendre un verdict unanime peuvent être appliquées à d'autres sphères. Ainsi, nous verrons que ce film nous permet d'envisager comment s'organisent la discussion et surtout la prise de décision dans le cadre par exemple d'une réunion en entreprise.

Extraits

[...] Personnellement je considère qu'il n'est pas réellement possible d'apprendre à devenir leader. Je considère que l'on est leader mais qu'on ne le devient pas. En effet, selon moi, il n'est pas possible d'étudier ce qu'est par exemple le charisme, il s'agit d'un trait de personnalité issue de l'héritage génétique et culturel. En revanche, visionner des films ou apprendre un cours de psycho et management peut permettre de révéler certains talents. Une personne peut en effet apprendre à dévoiler son charisme et à l'utiliser pour arriver à diriger les membres d'un groupe. [...]

[...] Tentons en jonglant avec les concepts appris en cours de psychologie et management de définir plus précisément la nature du groupe constitué par les 12 hommes. Selon la distinction du sociologue C.H Cooley théorisée dans Social organization : A Study of the Larger Mind (1909), le groupe formé par les 12 jurés est un groupe secondaire. En effet, les 12 hommes ont été réunis par le fruit du hasard et ne se connaissaient aucunement avant la délibération. Ils sont seulement réunis afin d'accomplir une mission et non pour nouer quelconques relations. [...]

[...] L'autorité charismatique doit être comprise comme une autorité à laquelle les hommes se soumettent en vertu de leur croyance en cette qualité extraordinaire de la personne considérée. Cette description du charisme colle tout à fait au personnage de Mr Davis car très vite on remarque qu'il devient le médiateur du débat et que les autres interlocuteurs considèrent son discours comme plus pertinent que les autres. Aussi, Mr Davis fait preuve de réelles qualités organisationnelles. Il se démarque très vite des autres jurés car il met en place des méthodes permettant la prise de décision. [...]

[...] Sidney Lume, "Douze hommes en colère" - analyse psychologique de la prise de décision d'un jury Choix du projet J'ai choisi de travailler sur ce film en premier lieu parce que c'est un film que j'ai beaucoup apprécié pour plusieurs raisons. Son allure théâtrale car l'intrigue se déroule dans une seule et même pièce où sont enfermés 12 hommes. Les dialogues et les techniques de persuasion sont particulièrement intéressants car la discussion prend vite les allures d'un procès. Enfin, ce film qui demeure une fiction est selon moi une description assez fidèle du mode de fonctionnement des interactions humaines. [...]

[...] En effet, les 12 hommes constituent un groupe formel dans la mesure où les membres sont réunis afin d'accomplir un but commun qui leur est imposé. Un objectif concret leur a été imposé : ils doivent conclure sur la culpabilité du jeune homme. Aussi, le groupe est dit temporaire dans la mesure où les membres sont réunis pour accomplir une unique tâche (task force). Le groupe n'a d'existence que pour accomplir cette tâche spécifique et sera alors déconstruit, comme le suggère le film, dès que le verdict aura été donné. [...]