Développement d’un système intégré de gestion du personnel au cabinet DIORH-IRH

Thèmes abordés

Développement, système intégré, gestion du personnel, cabinet DIORH-IRH, système automatisé, prise de décision

Résumé du document

Objectifs principaux visés:
- Développer un système automatisé et intégré de gestion de personnel
- Fournir aux responsables des résultats simples, riches et pertinents qui aident à la prise de décision
- Disposer un système qui permet la communication interne
- Optimiser le fonctionnement des équipes.

Extraits

[...] -Gestion des formations -Gestion de la permanence -Gestion des prêts -Gestion des appréciations -Gestion sociale des salariés -Gestion des absences+retards+sorties -Administration de la base de données Comptable -S'identifier comme comptable -Gérer les salaires -Gérer les absences+retards+sorties -Consulter l'état de des congés des salariés -Gérer les fiches de suivi des formations Simple salarié -S'identifier comme SS -Visualiser l'état des absences,retards ou sorties -Consulter l'état de congé -Consulter état de prêt -Ordre de permanence. [...]

[...] < number > Projet de Fin d'Études Développement d'un système intégré de gestion du personnel au cabinet DIORH-IRH < number > < number > Plan de l'exposé Présentation générale du projet Solution proposée Analyse et conception du système Réalisation du système Conclusion & perspectives < number > Présentation générale du projet Présentation du cabinet DIORH Objet du projet < number > Présentation de l'entreprise d'accueil DIORH-IRH Conseil Évaluation Formation Recrutement Responsable administrative : Asmaa Lamdagri DIORH : un cabinet de ressources humaines fondé en 1963 Présidé par M. [...]

[...] Essaid Bellal Solution proposée Présentation générale du projet Plan d'action Réalisation du système Analyse et Conception < number > Objet du projet Développer un système automatisé et intégré de gestion de personnel Développement d'un système intégré de gestion du personnel Fournir aux responsables des résultats simples, riches et pertinents qui aident à la prise de décision Disposer un système qui permet la communication interne Optimiser le fonctionnement des équipes Objectifs principaux visés Solution proposée Présentation générale du projet Plan d'action Réalisation du système Analyse et Conception < number > Objet du projet (suite) Propre au cabinet Personnalisable : possibilité d'ajout de nouvelles fonctionnalités Simple, maniable, conforme aux demandes des responsables Solution proposée Présentation générale du projet Plan d'action Réalisation du système Analyse et Conception Exigences Développement d'un système intégré de gestion du personnel < number > Plan de l'exposé Présentation générale du projet Solution proposée Analyse et conception du système Réalisation du système Intégration et testes Conclusion < number > Solution informatique proposée Critique du système actuel Description de la solution envisagée : sur le plan fonctionnel sur le plan outils et choix technologiques adoptés < number > Brève critique du système actuel Système ne couvrant pas toutes les activités de la gestion des ressources humaines souhaitées Système actuel : réseau local + applications+ progiciels Applications gérées uniquement par un service GRH centralisé Applications développées indépendamment (Outils : Access, ASP, Excel) Plan d'action Réalisation du système Analyse et Conception Présentation générale du projet Solution proposée < number > Solution envisagée sur le plan outils et choix technologiques adoptés Client/Serveur Technologies utilisées Self-service employé Outils de développement choisis JSP SGBDR SQL Server Plan d'action Réalisation du système Analyse et Conception Présentation générale du projet Solution proposée < number > Solution envisagée sur le plan outils et choix technologiques adoptés (suite) Technologie : Self-service employé Intégrer les salariés aux différents processus de gestion de la fonction RH les concernant Décentraliser de la saisie des informations et des données nominatives Accroître l'implication des salariés responsables des données les concernant Plan d'action Réalisation du système Analyse et Conception Présentation générale du projet Solution proposée < number > Solution envisagée sur le plan outils et choix technologiques adoptés (suite) Permet de répartir les tâches d'une fonction Favorise le travail participatif et la communication des unités distantes et élimine le travail administratif routinier Permet de rapatrier les informations et d'aider à la création de rapports interactifs Technologie : Client/Server Plan d'action Réalisation du système Analyse et Conception Présentation générale du projet Solution proposée < number > Solution envisagée sur le plan outils et choix technologiques adoptés (suite) Plan d'action Réalisation du système Analyse et Conception Présentation générale du projet Solution proposée SGBDR SQL Server Offre de bonnes options de stockage des données et de gestion des bases de données Permet la planification des alertes et les travaux locaux Le langage de développement JSP Répond aux contraintes de l'environnement Client/Serveur Permet de générer des interfaces simples et interactives avec un contenu dynamique et des menus personnalisables Présente de bonnes performances relativement aux critères suivants : temps d'exécution, outils et ressources offerts, portabilité, coût < number > Plan de l'exposé Présentation générale du projet Solution proposée Analyse et conception du système Réalisation du système Intégration et testes Conclusion < number > Analyse et conception Modules du système Architecture fonctionnelle du système Diagramme des cas d'utilisation Diagrammes de séquences par cas d'utilisation MCD < number > Modules du système Gestion administrative Gestion des congés Gestion des prêts Gestion des formations Gestion de la présence Gestion des salaires Gestion des performances Gestion sociale Gestion des stagiaires Gestion des permanences Réalisation du système Analyse et Conception Présentation générale du projet Solution proposée Plan d'action < number > Architecture du système Côté client Côté serveur Contrôle Présentation Logique Requête Réponse Réalisation du système Analyse et Conception Présentation générale du projet Solution proposée Plan d'action < number > Acteurs du système Réalisation du système Analyse et Conception Présentation générale du projet Solution proposée Plan d'action Acteurs Cas d'utilisation CG, DG Ou Administrateur -S'identifier comme CG ou DG ou Administrateur -Recrutement -Gestion des salaires -Gestion des congés. [...]