Etude sur les fonds de pension

Résumé du document

Document Power Point proposant un éclairage sur les fonds de pension. Celui-ci explique les raisons pour lesquelles les fonds de pension sont dans l'actualité des débats animés en France. Il définit ce que sont les fonds de pension et leur fonctionnement. Il présente enfin différents modèles : anglo saxon, allemand et suisse, ainsi que les systèmes de capitalisation existant en France.

Extraits

[...] Ils ont donc un poids économique considérable et sont très présents dans le capital des entreprises et sur les marchés financiers. En 1996, les « Pensions Funds » américains détenaient Milliards de Dollars d'actifs (soit milliards de Francs) et plus de la moitié du PIB du pays. Au Royaume-Uni, le pourcentage grimpe à environ 70% du PIB ( milliards de Francs). Les versements collectés par les Fonds de Pension sont placés sur le marché financier. Les Fonds de Pension détenaient, en de la capitalisation boursière aux Etats-Unis et 32% au Royaume-Uni. [...]

[...] Des normes sont établies : ce sont des régimes à prestations définies. Le modèle Suisse Il repose sur 3 piliers : un système comparable au régime de base français qui repose sur le principe de la répartition affiliation complémentaire obligatoire à une caisse de retraite géré sur le principe de la capitalisation (Fonds de pension) ; les fonds sont gérés par des Fondations ; il en existe en Suisse. peut s'ajouter aux 2 premiers piliers une épargne privée facultative fiscalement favorisée. [...]

[...] Les régimes par capitalisation sont instaurés et financés par un employeur (« company pensions plans » aux Etats-Unis et « company pensions schemes » en Grande-Bretagne). L'employeur confie à des tiers la tâche de gérer des avoirs au profit exclusif des bénéficiaires ou peut se désigner lui-même des cas) comme gestionnaire des capitaux. Ce dernier cas n'est pas sans risques pour les bénéficiaires. Extrait du Monde diplomatique de Mai 2003 : « Pour beaucoup, non seulement les rêves de faire fortune en Bourse se sont évanouis, mais les espoirs d'une retraite paisible également. [...]

[...] Il a cotisé toute sa vie au fonds de pension maison. Pourtant, à 64 ans, il ne songe même plus à la retraite : il doit, comme il le dit, continuer à « travailler pour joindre les deux bouts ». Son entreprise a fait faillite, emportant au passage le fonds de pension qui y était rattaché ; l'argent qu'il y a versé pendant plus de trente ans s'est évaporé. Il n'a plus rien. De son côté, Mme Digna Showers est assistante administrative depuis plus de dix-huit ans chez Enron, aux Etats-Unis. [...]

[...] Les sommes versées sur le PEE sont affectées à un ou plusieurs des placements suivants : valeurs mobilières émises par l'entreprise ou une société liée incluse dans les comptes consolidés ; actions de SICAV ; parts de Fonds Communs de Placements d'Entreprises (FCPE dédiées avec plus d'1/3 de titres de la société employant les salariés ou fonds diversifiés). L'acquisition d'actions de l'entreprise peut se faire au moyen d'une augmentation de capital réservée aux salariés. Le PEE peut, pendant la période de blocage des fonds, donné au salarié la faculté de modifier son choix de placement initial en réalisant des « arbitrages » d'un fonds à l'autre à l'intérieur du plan. Les placements au titre d'une PEE bénéficient d'avantages fiscaux pour les salariés et les entreprises. [...]