Les moyens de paiement - publié le 08/12/2011

Thèmes abordés

Moyens, paiement

Résumé du document

Le moyen de paiement le mieux adapté pour le règlement de services à la personne est le CESU (Chèque Emploi Service Universel). En effet, il permet:
De simplifier les démarches : dispense de la rédaction d'un contrat de travail et simplification des démarches administratives (déclaration d'embauche et d'URSAFF, bulletins de salaires, etc...)
De permettre à la personne employée de bénéficier d'un statut de salarié avec une véritable couverture sociale
Une réduction d'impôt sur le revenu 
Une possibilité de crédit d'impôt (sous certaines conditions)

Extraits

[...] Une réduction d'impôt sur le revenu ? Une possibilité de crédit d'impôt (sous certaines conditions) - Caisse de retraite française pour payer leur pension à ses allocataires en Italie: Ici, le moyen de paiement le mieux adapté est le virement bancaire SEPA (Single European Payement Areas). Effectivement car le virement SEPA et les opérations bancaires sont harmonisés au sein des 27 membres de l'Union Européenne et des membres de l'Association Européenne du libre Echange, instituant que toute personne ayant un compte bancaire dans cet espace bénéficie des mêmes conditions que dans son pays. [...]

[...] Les constructeurs hors de l'UE pourraient également utiliser le virement bancaire, restant moins coûteux que les effets de commerce et restant le moyen de paiement le plus sécurisé pour le sous-traitant et le constructeur. - Automobiliste pour régler son stationnement : Le stationnement s'élève à des petits montants c'est pourquoi utiliser les espèces est un moyen de paiement adapté. Mais aussi, dans certaines régions, l'utilisation de la carte Moneo est un moyen pratique en cas de manque d'espèces et peu coûteux. [...]

[...] - Particuliers pour régler les services à la personne: Le moyen de paiement le mieux adapté pour le règlement de services à la personne est le CESU (Chèque Emploi Service Universel). En effet, il permet: ? De simplifier les démarches : dispense de la rédaction d'un contrat de travail et simplification des démarches administratives (déclaration d'embauche et d'URSAFF, bulletins de salaires, etc . ) ? De permettre à la personne employée de bénéficier d'un statut de salarié avec une véritable couverture sociale ? [...]