L'épargne salariale a été mise en place dans les années 60, dans le but d'accroître la productivité des salariés envers leur entreprise. Elle leur permet de se constituer un capital et de développer un sentiment d'appartenance à leur entreprise.
Avec l'évolution du système des retraites, l'intérêt de constituer un capital s'est renforcé. C'est dans ce contexte que sont nés, au fil du temps et des besoins, des systèmes d'épargne salariale (...)
[...] financier. l'employeur. [...]
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[...] Bonne liquidité Blocage 10 ans, grâce aux Blocage 5ans, sauf cas de sauf cas de possibilités de déblocage anticipés déblocage anticipés retraits et d‘avances. Au choix : capital, Capital Rente rente, sorties fractionnées Plan d'épargne en actions (PEA) 5 ans 132.000 euros , deux plans maxi pour un couple, quel que soit le nombre d'enfants. [...]
[...] Bonne liquidité, moyennant une imposition des plus-values si sortie avant 5 ans Capital ou rente (cette dernière est défiscalisée). [...]
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