La structure d'audit interne en Algérie

Résumé du document

Les pouvoirs publics ont toujours accordé au contrôle interne dans l'entreprise publique une importance de premier plan, ceci à en juger par le nombre de circulaires émises et les rencontres et séminaires organisés sous l'égide du ministère des finances autour de ce thème. Pendant longtemps ce contrôle interne s'est limité au contrôle financier et comptable. Il a fallu attendre l'année 1988 pour voir l'audit interne consacré par un texte de lois à travers la loi 88-01 portant réformes économiques qui fait obligation dans son article 40 à l'entreprise publique algérienne de mettre en place et de renforcer l'audit interne. Ce dernier énonce ce qui suit :« Les entreprises publiques économiques sont tenues d'organiser et de renforcer les structures internes d'audit et d'améliorer d'une manière constante leurs procédés de fonctionnement. » C'est à partir de cette date que l'audit interne a commencé à connaître un essor dans les entreprises algériennes même si le degré de développement est très différencié d'une entreprise à une autre.

De plus, les commissaires aux comptes en application de la loi précitée ont souvent fait de la mise en place, et le développement de l'audit interne a une réserve dans leurs rapports annuels, ce qui a contraint encore plus les entreprises publiques économiques à la mise en ?uvre de cette disposition. Au sein des entreprises s'est développée alors une nette prise de conscience chez ses dirigeants de la nécessité de veiller à la cohérence permanente des activités qui passent nécessairement par la mise en place d'un dispositif de contrôle interne efficient. A titre préliminaire il est important de faire la distinction entre les différentes formes d'audit. L'audit légal qui a pour mission d'aboutir à la certification ou au rejet des comptes annuels de l'entreprise confiée à un commissaire aux comptes. La révision comptable est confiée à un auditeur externe qui a pour but de donner une appréciation sur la régularité et sincérité des comptes. L'audit interne est exercé par une structure interne de l'entreprise. Le présent rapport se propose de définir l'audit interne, clarifier les concepts, situer son importance, son organisation et sa mise en ?uvre dans l'entreprise (...)

Extraits

[...] Il doit être bien structuré et comporter une partie détaillée et une synthèse. Il doit être signé par le responsable de l'audit et diffusé le plus rapidement possible. C - MISE EN ŒUVRE DES RECOMMANDATIONS : Les recommandations émises dans le rapport final qui auront été au préalable reconnues par les responsables opérationnels tant sur le plan de leur pertinence que de leur objectivité, et suscité leur totale adhésion doivent connaître une prise en charge effective sur le terrain. L'auditeur doit pour ce faire, poursuivre sa mission par un contrôle effectif de l'application des recommandations qu'il a formulé dans son rapport final. [...]

[...] Le suivi des recommandations. Le déroulement pratique de la mission - POTENTIEL HUMAIN COMPETENT : En égard de la difficulté de la mission d'audit, la dimension humaine revêt une grande importance pour maximiser les chances de sa réussite. En effet, outre les dimensions méthodologiques et techniques que doit maîtriser l'auditeur, il en existe une troisième à savoir la dimension humaine. Ce dernier doit posséder : Des qualités psychologiques et relationnelles parce que l'auditeur est un homme en interaction avec d'autres hommes, l'entreprise dans laquelle il travail n'est pas seulement une institution mais aussi un corps social. [...]

[...] Pendant longtemps ce contrôle interne s'est limité au contrôle financier et comptable. Il a fallu attendre l'année 1988 pour voir l'audit interne consacrée par un texte de lois à travers la loi 88-01 portant réformes économiques qui fait obligation dans son article 40 à l'entreprise publique algérienne de mettre en place et de renforcer l'audit interne. Ce dernier énonce ce qui suit : Les entreprises publiques économiques sont tenues d'organiser et de renforcer les structures internes d'audit et d'améliorer d'une manière constante leurs procédés de fonctionnement. [...]

[...] Pour cela il s'agit de mettre en confiance la personne interviewée pour ôter toute sensibilité et faciliter le travail de l'auditeur. Elle est organisée sous forme d'entretien (l'interview) et peut être utilisée dans les différentes phases de la mission. Interrogation des fichiers informatique : L'interrogation des fichiers informatique consiste à extraire selon certains critères et traiter les informations existantes avec les micro- ordinateurs. Cette méthode permet d'améliorer l'efficacité d'intervention de l'auditeur et marque une rupture avec les techniques passées, où ce dernier se devait de procéder par sondage pour limiter le coût de la mission. [...]

[...] L'audit interne est exercé par une structure interne de l'entreprise. Le présent rapport se propose de définir l'audit interne, clarifier les concepts, situer son importance, son organisation et sa mise en œuvre dans l'entreprise. PLAN : I - PRINCIPES GENERAUX DEFINITION DE L'AUDIT INTERNE OBJECTIF C - DOMAINES D'INTERVENTION II - MISE EN PLACE DE L'AUDIT DANS L'ORGANISATION DE L'ENTREPRISE. A - MISE EN PLACE DE LA STRUCTURE D'AUDIT 1 - RATTACHEMENT DE LA STRUCTURE D'AUDIT INTERNE 2 - ORGANIGRAMME DE LA STRUCTURE D'AUDIT ATTRIBUTIONS DU PERSONNEL DE L'AUDIT INTERNE ATTRIBUTIONS DU DIRECTEUR ATTRIBUTIONS DU SUPERVISEUR ATTRIBUTIONS DU CHEF DE MISSION ATTRIBUTIONS DE L'AUDITEUR B - CONDITION DE REUSSITE DE LA STRUCTURE D'AUDIT 1 - DOCUMENT DE TRAVAIL 2 - POTENTIEL HUMAIN COMPETENT III - PROCESSUS DE DEROULEMENT D'UNE MISSION D'AUDIT INTERNE A - PHASE PREPARATOIRE B - PHASE PRATIQUE DE LA MISSION D'AUDIT 1 - DISCUSSION PREALABLE : 2 - PROGRAMME DE MISSION TECHNIQUE D'AUDIT SUPPORTS MATERIELS 3 - RESULTATS DE LA MISSION CONCLUSION I - PRINCIPES GENERAUX A - DEFINITION DE L'AUDIT INTERNE : Une importante littérature a été développée sur l'audit interne et de nombreux ouvrages ont été écrits sur ce domaine avec parfois une différenciation d'approche. [...]