Elaboration et gestion de la paie

Thèmes abordés

Gestion, paie, comptabilité, salaires, primes, fiscalité, abattements, tranches d'imposition, comptabilisation, bulletin de paie, rémunération, masse salariale, évolution, poste de travail, évaluation des postes, classifications, enjeux, compétitivités, lois, règlements, SMIC Salaire Minimum Interprofesionnel de Croissance, cotisations sociales, personnel, salariés, équilibre interne, égalité homme-femme, responsabilités, rendement

Résumé du document

Ce document contient une présentation expliquant comment est organisée la paie, et cela à travers le système juridique de la paie, mais aussi par la rémunération et la masse salariale de l'entreprise.

Extraits

[...] Fiscalité des salaires Charges/Cotisations sociales C. Fiscalité des salaires Charges/Cotisations sociales REMARQUE 1 Pour les salariés du privé L'AV ne doit pas excéder les limites ci-après: Limite imposée par la CNSS/ (600 000*5,5%) Limité imposée par le fisc: du salaire de base C. Fiscalité des salaires Charges/Cotisations sociales REMARQUE 2 Pour les salariés du secteur public (cotisant à la CARFO), la retenue pour pension ou retraite est de du salaire de base à la charge de l'agent C. Fiscalité des salaires Les abattements pour frais et charges  pour les catégories supérieures (cadres, agents de maîtrise techniciens et assimilés)  du salaire de base pour les autres C. [...]

[...] ÉTAPES DE MISE SUR PIED D'UNE POLITIQUE DE REMUNERATION ETAPTE 6 Pour une comparaison fiable et réussie tenir compte de différents facteurs dans l'interprétation des résultats de l'analyse comparative tels :  la taille de l'entité,  le secteur d'activités.  La situation géographique,  la masse salariale (éléments directs et indirects offerts),  l'évaluation des postes à partir des fiches de poste car les fonctions d'un poste peuvent varier d'une entité à l'autre). ENQUETE SALARIALE (Equité externe) 1. Sélection de postes de référence 2. [...]

[...] • • • HABILETES Connaissances Expérience Initiative 2. • • • EFFORT Exigences physiques Concentration mentale Attention visuelle 3.RESPONSABILITES • Équipe • Processus • Qualité • Sécurité 4. CONDITIONS • Danger • Exposition à des produits toxiques • Nécessite de protection METHODE D'EVALUAT°DES POSTES ADMINISTRAT. (HAY) FACTEURS D'EVALUAT° 1.SAVOIR-FAIRE  Connaissances des procédés et techniques  Capacité d' intégrer fonctions et activités de gestion 2. SOLUTION DE PROBLEMES  Cadre des activités mentales  Difficulté de la tâche 3. [...]

[...] SYSTEME DE REMUNERATION LE Rémunération du poste de travail SALAIRE Arbitrage Rémunération de la façon d'occuper le entre le poste de travail Rémunération du potentiel d'évolution de l'individu A. SYSTEME DE REMUNERATION L'objectif primordial de toute politique de rémunération:  créer un sentiment de reconnaissance et d'équité pour les employés actuels et futurs  trouvé l'équilibre entre la satisfaction des demandes des employés et la capacité de remunération de l'organisation. A. SYSTEME DE REMUNERATION SPECIFIQUEMENT  Faire venir et recruter des candidats qui répondent aux besoins de l'organisation;  Avoir une équité externe (compétitif par rapport au marché);  Mettre en avant une reconnaissance en vers les employés en leur versant une allocation juste;  Maitrise de la masse salariale,  Avoir une équité interne SYSTEME A TRIPLE EQUILIBRE  Rationalité budgétaire/Niveau de la masse salariale: expression des équilibres financiers de l'organisation/entreprise  La compétitivité externe: tenir compte de la concurrence dans le système de rémunération (sinon malaise dans le recrutement, difficulté à maintenir les salariés dans leur poste 1. [...]

[...] Mécanismes ou structure de rémunération Modèle à statut Rémunération du poste et les avantages liés au statut individuel Rémunération déterminée par le concours ou le diplôme Modèle à résultat Importance de la part de rémunération liée à la performance ou à l'activité du salarié C. Mécanismes ou structure de rémunération Modèle à statut Exemple: le système de rémunération dans les administrations publiques et certaines sociétés et EPE Modèle à résultat Exemple: les commerciaux, les VRP dont la part de rémunération liée aux résultats est souvent très importante D. L'EVALUATION DES POSTES DE TRAVAIL METHODES D' EVALUATION DES POSTES Classification Comparaison de facteurs Quantitative (par points) 1. METHODE DE CLASSIFICATION SUR ECHELLE UNIQUE 1. Analyse des postes 2. Sélection de critères généraux d'évaluation 3. [...]