Gestion: l'utilisation des ressources

Thèmes abordés

Modèle Taylorien, gestion, utilisation des ressources, augmentation de la productivité, O.S.T

Résumé du document

L'amélioration permanente de l'utilisation des ressources est fondamental en gestion.
Crée par Winslow Taylor (1856-1915). Le taylorisme est une méthode d'augmentation de la productivité en divisant le travail en tâches simples et répétitives. Cette méthode apparue a la fin du 19ème siècle repose sur une organisation définie par des scientifiques : l'O.S.T (Organisation scientifique du travail) cherchant à définir "The One Best Way" (la meilleure façon de produire), permettant le rendement maximum.

Extraits

[...] Gestion: l'utilisation des ressources L'amélioration permanente de l'utilisation des ressources est fondamental en gestion. Crée par Winslow Taylor (1856-1915) .Le taylorisme est une méthode d'augmentation de la productivité en divisant le travail en tâches simples et répétitives. Cette méthode apparue a la fin du 19ème siècle repose sur une organisation définie par des scientifiques : l'O.S.T (Organisation scientifique du travail) cherchant à définir "The One Best Way" (la meilleure façon de produire), permettant le rendement maximum. L'organisation scientifique du travail est un système social pour satisfaire grâce a des actions coordonnées certain besoins et d'atteindre certain buts au sein d'une entreprise. [...]

[...] Sur le plan social il est nécessaire de parler des mauvaises conditions de travail, de l'absentéisme, que la division du travail est contre productive et que les salariés sont démotivés quand les taches sont trop répétitives. Et enfin de la déqualification et dé professionnalisation des ouvriers. Le taylorisme entraîne une hausse de la productivité des entreprises mais ce mode de travail engendre des points négatifs. En effet, les gestes répétitifs conduisent les salariés à des problèmes physiques. Les conditions de vie des ouvriers sont donc dégradées car cette répétition ne leurs permet pas de profiter pleinement de l'argent gagné durant le travail. [...]

[...] Mais cette marge de manœuvre est tout de même surveiller car certain aspect sont pas négociable : l'aspect du restaurant, le menu, les standards d'opérations, la satisfaction des clients ».Certes, le Taylorisme a largement contribué à l'augmentation de la productivité, il a aussi mené à la baisse des prix dans le marché et à augmenter les salaires chez les salariés mais d'un autre côté cette méthode a aussi ses inconvénients. Pour le recrutement , pizza hut dispose d'un logiciel d'aide au recrutement qui confronte la personnalité du candidat à l'esprit et aux exigences de l'entreprise . entrainement des ouvriers et la rémunération à la tache est la conception de la motivation Taylor a permis aux ateliers d'être organisés pour que le salarié soit moins fatigué. [...]