Introduction à la gestion - publié le 16/11/2012

Thèmes abordés

gestion, entreprise, structure des organisations, organisation taylorienne, travail

Résumé du document

« Nous vivons tous dans des organisations » comme le disait Herbert Simon. Et les organisations doivent être gérées.
Le droit nous concerne absoluement tous.
Organisation : entreprise, association, syndicats, université, ONG....
Derrière le terme organisation, on distinguera :
-une organisation : une entité (ensemble de personnes et de moyens) organisée.
-l'organisation comme action d'organisée(l'organisation d'un atelier, de son bureau, …).
-l'organisation comme discipline, ensemble de connaissance et de savoir-faire pour organiser la gestion omniprésente dans les activités humaines.
Comment faire travailler ensemble des individus vers un objectif commun (?).
-beaucoup de contributions rendent compatible des objectifs, on ne les coupe pas et du mieux possible.
-grâce au travail, l'organisation atteint les objectifs en économisant les ressources, c'est-à-dire atteindre l'objectif.
-choix des méthodes, des individus, des moyens dans le cadre d'un environnement.

Extraits

[...] Introduction à la Gestion 4 points dans cette introduction : Comment allons nous travailler ? Définitions fondamentales Comment distinguer les différents types d'organisation Plan du cour Comment allons nous travailler ? Cour magistral (en amphi) délivré des concepts, des définitions, TD pour les étudiants d'AES et d'Économie-Gestion (Tds) , application et compléments du cour magistral, contrôle continu dans le cadre en ligne Webcampus, documents en ligne Examen final en fin de semestre heure) -QCM + 2 définitions à rédiger -une note structurée de 300 mots maximum sur un sujet donné TDs et examen d'Économie-Gestion et d'introduction à la gestion Droit : pas de TD examen écrit d'une heure Bibliographie sommaire λOrganisation et gestion de l'entreprise, de Richard SOPARNOT, DUNOT collection TOPOS pages λLes 100 mots de la gestion, Dominique ROUX, collection Que sais-je ? [...]

[...] De nombreux auteurs (Tom Burns 1966, Michel Crozier 1973 etc ) souligneront les faiblesses de l'organisation bureaucratique : rigidité, immobilisme, conflits de pouvoir, arrogance * L'école des relations humaines Le chef de file de cette école est Elton Mayon, qui, l'un des premiers, souligne l'importance de prendre en compte la dimension humaine (psychologique) de l'individu au travail. Maslow, Herzberg ont également apporté des contributions majeures à cette école. * Contribution de Elton Mayo Experience de l'usine Hawthorne (Western Electric, Chicago) -1924: mesure de l'effet d'une variation d'intensité de l'éclairage sur la productivité des ouvriers (positive, même pour le groupe témoin) Médicament 1000 Placébo La présence du groupe témoin permet de neutraliser le fait de facteur non lié directement à l'expérience. [...]

[...] On regroupe ce que l'on peut faire de la même façon : -structure en étoile -structure fonctionnelle -structure divisionnelle Sur la structure divisionnelle cas d'une diversification vers la micro- informatique d'un groupe d'équipement électroménagers. Intel met sur le marché des micro processeurs donc zénith décide de se diversifier dans la production de micro ordinateur. Dans un 1er temps, ils n'ont pas changé car s'ils ne changent pas la structure d'entreprise que se passe-t-il ? Les ennuis vont commencer au niveau de la commercialisation. On ne veut pas des micro ordinateurs comme des télévisions c'est une source de problème. On va se dire qu'on va se spécialiser à la vente d'ordinateur. [...]

[...] En fait une structure fonctionnelle se représente plutôt comme suit : Il reste une fonction en restant avec une structure fonctionnelle. Elle perd de très gros marché. Il y a beaucoup de manipulation donc c'est pour cela qu'on est passé au CD-ROM en y mettant les tarifs et on finit par se mettre dans l'archivage numérique. Il faut très vite se réorganiser. Pour faire de l'archivage numérique se n'est pas les mêmes locaux. L'entreprise se diversifie dans l'archivage numérique. Chaque division sera organisé en fonction. [...]

[...] Une entreprise est un ensemble d'hommes, de femmes et de moyens. Doté de la personnalité juridique, organisées en vu de produire et de vendre des biens ou des services marchands. Personnalité juridique : on distingue 2 types de personnes : -personne physique (hommes, femmes) -personne morale (organisation, entreprise) Ils vont être titulaire de droit, de devoir, d'obligation tant les personnes physique que les personnes morale. Une entreprise est une personne morale. Bien et services marchands qui sont vendu à un prix fixé pour réaliser un profit. [...]