La comptabilité dans les petits cabinets

Résumé du document

Diagnostic des ressources humaines au sein des petits cabinets comptables et compréhension des attentes des salariés et clients

Extraits

[...] Il est donc nécessaire, et d'autant plus pour les petits cabinets comptables, de recourir à l'apprentissage. Bien que les cabinets comptables investissent déjà beaucoup dans la formation, ceux-ci doivent migrer les types de formation. Nous savons que les clients tout comme les nouveaux collaborateurs sont en demande de nouvelles compétences. Il faut dons investir dans des formations dans les domaines commerciaux ou se rapportant aux nouvelles technologies. Le plan de formation des petits cabinets comptables doit être cohérent avec l'évolution de la profession et de la valeur ajoutée qu'elle doit apporter à son client et se doit de permettre à ses salariés de monter en compétences. [...]

[...] En effet, le recrutement, comme il serait facile de le penser, ne s'arrête pas le jour où le collaborateur accepte le poste. Une bonne intégration, préparée et structurée, permet de fidéliser le salarié. Depuis cinq ans, il est constaté un recul des départs ce qui montre un effort dans le management des petits cabinets comptables. Ensuite, une fois bien intégré, le salarié doit rester dans le cabinet comptable car bien que l'expérience en cabinet comptable soit jugée formatrice par les jeunes recrues, ces dernières ne souhaitent pas faire carrière dans ce type de cabinet. [...]

[...] De plus, la pyramide des âges des experts-comptables montre que les cabinets doivent se poser la question de la relève s'ils veulent perdurer. Or, comment doivent-ils attirer les candidats, les recruter et ensuite les fidéliser sans avoir forcément le savoir-faire nécessaire en terme de management et gestion de leurs propres ressources humaines ? Diagnostic et analyse des RH au sein des petits cabinets comptables Quelques chiffres Les chiffres du métier d'expert-comptable sont fournis par le conseil Supérieur de l'Ordre des Experts-Comptables, la profession étant réglementée. Les métiers de l'expertise comptable représentent experts-comptables en 2017 et emploient plus de collaborateurs en France. [...]

[...] Ces chiffres concernant le recrutement dans les cabinets comptables montrent la mouvance des salariés qui travaillent dans ces cabinets. Il faut alors se demander pourquoi un tel turnover dans la profession ? Outre les conditions de travail difficiles ou l'augmentation des contraintes réglementaires, quelles sont les attentes à la fois des salariés mais aussi des clients et quelles peuvent être les conséquences pour les petits cabinets comptables ? Enfin, nous tenterons d'apporter quelques solutions pour que le cabinet comptable, le salarié et le client soient tous satisfaits. [...]

[...] A chaque candidat doit correspondre un cabinet. En effet, un étudiant en BTS comptabilité ne cherchera pas le même profil de cabinet qu'un étudiant fraichement diplômé d'une grande école de commerce. Mais la notoriété des grands cabinets fait de l'ombre aux cabinets plus standards. Il est donc indispensable, pour eux, de montrer leur diversité et l'attrait de leur cabinet. Un important turnover En des collaborateurs ont quitté leur cabinet comptable et dans 90% des cas, de leur propre initiative. Et 45% d'entre eux étaient en poste depuis moins de deux ans. [...]