Les rémunérations du personnel

Résumé du document

Fiche de comptabilité gestion niveau STT STG: Les traitements en comptabilité générale - Les rémunérations du personnel

Extraits

[...] Le salaire net à payer C'est le montant du chèque donné au salarié. Salaire net à payer = Salaire brut - cotisations salariales + indemnités - avances et acomptes - saisies Le salaire imposable Chaque salarié est soumis à l'impôt sur le revenu. Salaire imposable = Salaire brut - Cotisations salariales + C.S.G + C.R.D.S. Les documents utilisés Le calcul des salaires conduit à l'établissement des documents suivants : ( Le bulletin de salaire : établi obligatoirement par l'entreprise, il donne le détail des calculs, permet au salarié de vérifier le montant de la rémunération versée et de connaître le total des cotisations patronales. [...]

[...] Travail fourni par le salarié Rémunération à verser = = Emploi d'un flux réel Flux financier = = CHARGE DETTE ( ( 641. Rémunération du personnel 421 Personnel, rémunérations dues X X ( Phase 2 : Enregistrement des différentes retenues sur le salaire Personnel, rémunérations dues 431 Sécurité Sociale X X 4371 ASSEDIC X X 4372 Caisse de retraite X X 425 Personnel, avances et acomptes X X ( Phase 3 : Enregistrement des charges patronales ( ( CHARGE DETTE 645. [...]

[...] L'employeur participe à la protection des mêmes risques en versant des cotisations patronales. Depuis le 1er février 1991, un impôt est prélevé sur le salaire brut ,la contribution sociale généralisée (CSG). Depuis le 1er février 1996, chaque salarié participe au remboursement de la dette sociale par l'intermédiaire de la C.R.D.S. (Contribution au remboursement de la dette sociale) Les organismes collecteurs : ( L'URSSAF : Union de Recouvrement des cotisations de Sécurité Sociale et d'Allocations Familiales (CSG, assurances maladie, invalidité, vieillesse, veuvage, maternité). [...]

[...] Les rémunérations du personnel Chaque mois, l'entreprise doit verser les rémunérations à son personnel et payer les charges sociales. La législation relative au calcul des rémunérations du personnel est complexe, les salaires faisant l'objet de retenues destinées à financer la protection du salarié contre certains risques sociaux : maladie, invalidité, décès, maternité, vieillesse, chômage . Les éléments constitutifs du salaire brut 1.1 Le salaire de base : Salaire mensuel : rémunération fixée par le contrat de travail sur une base de 169 heures (39h x 52 semaines / 12 mois). [...]

[...] Le plafond de la Sécurité Sociale change le 1er janvier de chaque année. ( F pour 1998) Les taux sont différents selon les cotisations. La C.S.G. et la C.R.D.S. sont calculées sur 95% du salaire de base. Les cotisations patronales sont supportées par l'employeur. Elles peuvent être : soit à caractère social (vieillesse, maladie . [...]