Présentation de la tâche comptable dans une entreprise de distillation spécialisée dans la production d’alcool de raisin

Thèmes abordés

Tâche comptable, entreprise de distillation, production d'alcool de raisin, entreprise, éléments de la paie

Résumé du document

Entreprise de distillation spécialisée dans la production d'alcool de raisin.
Elle emploie 10 salariés de façon permanente plus des saisonniers.
Elle a mis en place les 35 heures depuis l'an 2000.
Je suis embauché en tant que comptable en CDD (Janv-Fin Mai).

Extraits

[...] Présentation : AZUR PAIE Entreprise de distillation spécialisée dans la production d'alcool de raisin Elle emploie 10 salariés de façon permanente plus des saisonniers Elle a mis en place les 35 heures depuis l'an 2000 Je suis embauché en tant que comptable en CDD (Janv-Fin Mai) - Liste des formalités à accomplir lors de l'embauche d'un salarié - établissement d'un contrat de travail Rédaction du contrat pour le salarié REBECCAI Michael - Mentions légales - Condition d'engagement - Objet et durée du contrat - Convention collective - Fonction - Période d'essai Etablissement de la déclaration Unique d'Embauche - Mise à jour du registre du personnel Rajout de l'embauche du nouveau salarié REBECCAI Michael (N°secu,date embauche,adresse,salaire ) II) Mise en place d'un classeur Excel contenant tous les éléments de la paie Mise à jour des taux en vigueur Formule notamment RechercheV pour automatisation des fiches de paie lors mise à jour fichier du personnel RECHERCHEV (valeur Recherchée; table matrice; n°colonne) Calcul de la paie du mois Création des fiche de paie pour chaque salarié a partir de la fiche type créée Enregistrement comptable Salaire Bruts Retenu Salariales Versement salaire net Retenu Patronales Paiement des cotisations III) REDACTION DE LA NOTE INTERNE Jours fériés - Le 1er Janvier - Le 25 Avril - Le 1er Mai - Le 8 Mai 1er et le 8 mai sont des dimanches 1er janvier est un samedi (Informer les salariés pour éviter toutes incompréhensions des paies) Législation sur le délégué du personnel et syndical Plus de 10 salariés durant 12 mois consécutif Conditions non remplies donc pas de délégué du personnel Plus de 50 salariés Conditions non remplies donc pas de délégué syndical Législation relative aux heures supplémentaires Heures sup soumis à réduction d'impôts voire exonérations Salariés : Réduction des cotisations salariales (selon coefficient) Exonération impôt sur les revenus Employeur : Réduction cot. [...]