Les charges de personnel - congés payés, salaires et charges sociales

Résumé du document

Les congés payés, les salaires et les charges sociales sont les grandes dépenses de l'entreprise.

Extraits : "Les salariés ont droit à un congé payé annuel qui est de 25 jours ouvrés (lundi au vendredi) soit 2.08 jours par mois ou bien 30 jours ouvrables par an (du lundi au samedi, soit 2 jours et demi par mois).

Le salaire mensualisé est le salaire dont le montant est indépendant du nombre de jours ouvrables dans le mois. Cette rémunération mensuelle correspond à une répartition uniforme sur chacun des 12 mois de la durée annuelle du temps de travail."

Extraits

[...] - Du salaire complémentaire conventionnel - Du salaire complémentaire contractuel (qui n'est pas obligatoire et qui est propre au contrat de travail de chaque salarié.) - De la prime d'ancienneté qui s'applique tous les 3 ans (voir annexe) - Le 13e mois - Les congés payés, les gardiens et concierges ont le droit à 2 jours et demi par mois avec les mêmes conditions que les autres types de salariés. - Les avantages en nature, c'est-à-dire la mise à disposition d'un logement types) dont le prix au permettant l'évaluation dépend de la catégorie. Autres avantages en nature : -Les consommations EDF, GDF, chauffage, eau chaude évaluée forfaitairement. Les avantages en nature viennent en déduction du salaire net pour déterminer le salaire net perçu. [...]

[...] L'employeur est chargé du versement au différent organisme. Pour l'URSAFF, on reverse les cotisations de vieillesse, maladie, veuvage, maternité, allocation familiale, accident du travail. Pour les ASSEDIC, on reverse les cotisations de chômage. Pour les caisses de retraite, l'AGIC pour les cadres et ARCO pour les autres, on reverse les cotisations de retraite complémentaire. Les cotisations sont calculées : - Sur 100% du salaire brut sauf pour la CSG et la CRDS qui se calcule sur 97% du salaire brut augmenté de la cotisation patronale de prévoyance. [...]

[...] À chaque tâche correspond un nombre d'UV fixé par la convention collective. Un emploi à temps plein correspond à UV. Au-delà de UV, le nombre d'UV est majoré de 25%. Le nombre d'UV maximum qu'un employé peut réaliser est de UV avant majoration soit après majoration. Au moment de l'embauche, il faut avoir une idée précise des tâches demandées aux salariés, car de ces tâches va découler sa classification dans l'un des 6 niveaux et donc son coefficient et sa rémunération. [...]

[...] Les charges de personnel Les congés payés Les salariés ont droit à un congé payé annuel qui est de 25 jours ouvrés (lundi au vendredi) soit 2.08 jours par mois ou bien 30 jours ouvrables par an (du lundi au samedi, soit 2 jours et demi par mois). La période de référence pour calculer les congés s'étend du 1er juin de l'année précédente au 31 mai de l'année en cours. La période légale pour prendre les congés s'étend du 1er mai au 31 octobre de l'année en cours, période pendant laquelle le salarié, doit prendre au moins 4 semaines de congés, la 5e semaine devant être prise isolement. [...]

[...] Ce sont les employés d'immeuble chargé du nettoyage et les préposés à la surveillance. - Le personnel de catégorie B dont l'horaire de travail est fluctuant et qui comprend les gardiens et les concierges. Leur travail ne peut être évalué en heures, mais en fonction des tâches effectuées que l'on appelle des unités de valeur Quelle que soit la catégorie de personnel, ils sont classés dans l'un des 6 niveaux d'emplois. Chaque niveau est défini par la technicité, l'initiative, la responsabilité demandée dont dépendent chaque tâche confiée et le diplôme. [...]