Compétitivité, délocalisation, licenciement, restructuration, coûts salariaux, main d''uvre à bas coût, pouvoir d'achat, charges sociales, Créd
Compétitivité, mot magique qui rassemble autour d'une table des personnes qui ont parfois des avis divergents ! Être compétitif, c'est produire un bien ou un service avec moins de ressources que ses concurrents ! Le coût du travail est souvent invoqué comme critère de compétitivité. En effet, la recherche des coûts bas a provoqué de grands bouleversements économiques, parfois dans la douleur, délocalisation, licenciement, restructuration. La notion de « baisse du coût du travail » couvre plusieurs définitions : 1°- baisse de salaire nominal, l'entreprise paierait moins ses salariés ; 2°- baisse des charges sociales, les charges patronales seraient baissées par l'état. Les néoclassiques pensent que baisser les coûts salariaux, permettrait de diminuer le chômage, et les keynésiens voient dans le coût du travail un revenu distribué aux salariés pour favoriser la consommation.
[...] Hewlett Packard étudie des possibilités dans ce sens, produire à l'aide la même machine des ustensiles de cuisine (cuillères, fourchettes, couteaux) ainsi que des outils scolaires (règle, cutter). La technologie permet par exemple de faire de la médication assistée, un chirurgien peut aider un médecin à distance pour certaines opérations bégnines. Conclusion Baisser le coût salarial est une nécessité pour les entreprises, mais cela ne doit pas reposer sur les ménages. Il faut penser dans la globalité et sur le long terme, favoriser la formation et la fluidité de l'information. [...]
[...] Mais cela doit être anticipé par de la formation, et de l'innovation. Au Liechtenstein, on peut avoir un autre exemple d'organisation du travail : le télétravail. L'informatique peut permettre de produire un travail à distance, un discours, une analyse économique, des cours de formation, de lieu de travail virtuel. Mettre en place des plateformes de télétravail, permet de mettre de la souplesse dans l'organisation du travail, du travail collaboratif sur des projets, et même des possibilités de productions de biens grâce aux imprimantes 3D. [...]
[...] Dans le pays de production, il y a des revenus, l'économie s'en trouve boostée donc création de richesses, donc création de richesses. Selon les néoclassiques, une baisse de charges sociales permet de réduire le coût salarial, mais favorise l'emploi dans la région de la baisse du coût. Une baisse des charges sociales entraine de facto les cotisations sociales, mais vers quoi sera dirigé ce gain de l'entreprise. Le Crédit Impôts Compétitivité Entreprise (CICE) permettrait de baisser les salaires et d'accroitre la compétitivité. Le but selon le gouvernement est de réduire le chômage. [...]
[...] Compétitivité: Faut-il diminuer le coût du travail? Compétitivité, mot magique qui rassemble autour d'une table des personnes qui ont parfois des avis divergents ! Être compétitif, c'est produire un bien ou un service avec moins de ressources que ses concurrents ! Le coût du travail est souvent invoqué comme critère de compétitivité. En effet, la recherche des coûts bas a provoqué de grands bouleversements économiques, parfois dans la douleur, délocalisation, licenciement, restructuration. La notion de baisse du coût du travail couvre plusieurs définitions : baisse de salaire nominal, l'entreprise paierait moins ses salariés ; baisse des charges sociales, les charges patronales seraient baissées par l'état. [...]
[...] Baisser le coût du travail : un choix stratégique judicieux. La baisse du coût du travail est sans nul doute un argument dans la recherche de compétitivité. Si on jette un coup d'œil sur l'Allemagne, on constate qu'elle est plus compétitive par rapport aux autres pays européens. Dans l'industrie, la France a dépassé l'Allemagne. Coût horaire de main-d'œuvre en France en 2012 : 35,91 euros Coût horaire de main-d'œuvre en Allemagne : 35,41 euros Dans les services, l'écart est encore plus important. [...]
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