L’augmentation des profits des entreprises, un préjudice aux salariés ?

Résumé du document

Depuis quelques années, les entreprises ont tendances à générer de plus en plus de profits. La mondialisation, l'apparition de nouveaux marchés et de nouvelles technologies ont semble-t-il boosté certaines entreprises. Faire du profit se définit comme étant le reste de la valeur ajoutée après la rémunération de tous les facteurs de production (salaires, fournisseurs, impôts…).

Extraits

[...] Sans vraiment le savoir, l'entreprise crée, en générant des profits, de nombreuses inégalités. Les conséquences peuvent être positives pour les salariés : amélioration des conditions de travail, notamment, participation aux bénéfices. Générer des profits comporte également des dérives. Certaines entreprises feront parfois le choix de délocaliser ; d'autres encore fusionneront afin de réduire la masse salariale. Dès lors, il peut être question de savoir si la répartition ne devrait pas être mieux contrôlée afin d'avoir une gestion des ressources plus fine, et équilibrer les revenus. [...]

[...] Par définition donc, la valeur ajoutée a pour principale vocation de distribuer des revenues aux salariés. Toutefois, une fois ceux-ci versés, il reste en principe une somme dédiée aux actionnaires c'est-à-dire ceux qui apportent des capitaux à l'entreprise. Cette somme c'est l'Excédent Brut d'Exploitation. Elle se calcule en soustrayant la Valeur Ajoutée obtenue et la Rémunération des salariés. Ainsi, l'Excédent Brut d'Exploitation se repartit de façon tripartite. Tout d'abord, les propriétaires reçoivent un dividende pour chaque action détenue. Puis, les prêteurs de capitaux perçoivent des intérêts sur les prêts qu'ils ont pu accorder à l'entreprise. [...]

[...] Effectivement de nombreuses inégalités se dispersent. Parmi lesquelles, on dénombre notamment des inégalités concernant les hommes et les femmes. En effet, à travail égal, une femme gagne effectivement moins qu'un homme. Les écarts d'ailleurs se révèlent grandissants en fonction de l'importance du poste. Les salaires varient aussi en fonction de l'âge : les jeunes étant les moins favorisés sur le niveau des salaires. D'autres facteurs rentrent en ligne de compte. Il s'agit de la situation géographique, des catégories sociales de laquelle on provient. [...]

[...] Dans certaines entreprises il est question de faire participer ses salariés aux bénéfices. En effet, selon les performances de chacun et les résultats de l'entreprise, chaque salarié se voit attribuer un pourcentage sur les bénéfices réalisés. Cela en devient un outil de motivation et d'efficacité. Les profits peuvent également permettre d'investir matériellement ou immatériellement : les dirigeants peuvent ainsi faire le choix de renouveler les machines, ou bien d'investir dans du matériel plus rentable ou plus facile à utiliser pour les salariés. [...]

[...] L'augmentation des profits des entreprises, un préjudice aux salariés ? Depuis quelques années, les entreprises ont tendances à générer de plus en plus de profits. La mondialisation, l'apparition de nouveaux marchés et des nouvelles technologies ont semble-t-il boosté certaines entreprises. Faire du profit se définit comme étant le reste de la valeur ajoutée après la rémunération de tous les facteurs de production (salaires, fournisseurs, impôts Dans un premier temps, nous expliquerons quelques notions essentielles, puis nous évoquerons les inégalités que génère la répartition primaire. [...]