Les primes

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Les primes, fiche de 3 pages



Les primes peuvent être un important outil de motivation, même pour les employés des plus petites entreprises .Elles peuvent aussi être un gaspillage d'argent. La différence vient de la façon dont elles sont planifiées et gérées.

Extraits

[...] Les primes sont un moyen d'attirer et de retenir les bons employés. Si vous êtes soucieux de perdre un employé au profit de la concurrence vous devez en tenir compte dans votre décision. Combien payer Il n'y a pas de règles strictes sauf que vous devez attribuer des primes équitables dans les groupes de même qualification et toujours avoir une justification de performance pour les bonus. Les employés vont parler des primes, et des montants inéquitables vont générer des conflits ou des poursuites judiciaires potentielles. [...]

[...] Assurez-vous que les objectifs des employés soient réalisables Beaucoup de gens ont tendance à fixer des objectifs trop élevés et cela conduit finalement à la frustration et à la démotivation des employés, ce qui annihile les effets de la fixation d'objectifs. Autres raisons de donner des primes Si vous n'avez pas déterminé d'objectifs avec vos employés en janvier dernier, cela ne signifie pas que vous ne puissiez pas payer des primes cette année. Il existe de nombreuses raisons pour vouloir considérer de payer des primes de fin d'année à vos employés. D'après Ted A. [...]

[...] Les comptables les versent souvent à la fin de l'année fiscale, d'autres entrepreneurs les versent à la fin d'un travail important ou d'une période de travail intense pour montrer qu'ils apprécient le dévouement des employés au travail. Même une petite prime de $50 peut avoir une grande signification car elle montre que vous reconnaissez la difficulté du travail. Si vous n'avez pas beaucoup d'argent à dépenser, une petite prime ou une prime sous la forme de temps de récupération peut convenir. Certains pensent que ce n'est pas une bonne idée de donner des primes en fin d'année. D'après David H. Bangs, Jr. [...]

[...] Auteur de Smart Steps to Smart Choices (Upstart Publishing Company), les primes de fin d'année peuvent créer le syndrome la mienne est plus importante que la tienne dans votre société. Bangs recommande de verser les primes au terme des objectifs réalisés. Au moment des gratifications, n'oubliez pas les personnes de derrière la scène qui ont rendu possible les grosses commandes, les contacts fructueux et les déplacements. Les employés de bureau contribuent à ce que les autres services de la société fonctionnent harmonieusement. Récompensez-les pour cela. Bob Adams, auteur de Adams Streetwise Small Business Start Up (1996), et chef de Adams Media Corp., a fait des contributions à cette note. [...]

[...] Ces derniers devraient être concrets, déterminants pour la croissance de l'entreprise. Les étapes suivantes vous aideront à fixer de bons objectifs pour l'attribution de primes. Fixez des objectifs avec les employés Les employés sont souvent la meilleure source d'information sur la détermination d'objectifs spécifiques susceptibles de contribuer à l'amélioration de la productivité de l'entreprise, à une meilleure réactivité ou autres objectifs de l'entreprise. Impliquer les employés à établir des objectifs évitera également le ressentiment pouvant survenir en cas d'objectifs imposés par la direction. [...]