Introduction à la notion d'entreprise

Résumé du document

Elle est parfois considérée comme ambiguë. Elle gère le personnel dans l'entreprise. Elle a en charge les contrats d'embauche, les mises en oeuvre des réformes sociales, la gestion et la résolution des conflits, licenciement et départ à la retraite.

Extraits

[...] Une des préoccupations nouvelles dans la gestion des ressources humaines qui dépasse le cadre stricte de l'entreprise. La formation vise le développement social des individus et leur développement dans l'entreprise. La formation épouse désormais la dimension sociétale de l'entreprise. L'évolution de la formation englobe aussi bien l'éducation que la culture générale. La formation répond à des nécessités sociales, à des exigences de l'économie moderne et également à des obligations légales. La formation, depuis les années 1970, est devenue un enjeu majeur de société dans la mesure où c'est un investissement pour l'entreprise et la nation. [...]

[...] L'intéressement La forme la plus ancienne de participation date de 1959, elle est basée sur l'idée du partage des gains de productivité. L'intéressement rencontre un grand succès dans les PME-PMI (dans les petites structures). Il s'agit d'un accord entre la direction et les salariés déposé à la direction départementale du travail. L'intéressement ne doit pas excéder 20% du salaire brut. Il bénéficie d'exonérations fiscales et sociales mais demeure imposable. L'idée est de partager une partie des bénéfices. La participation Elle est à la base, totalement différente de l'intéressement. Ici, la base de la participation est le bénéfice net comptable. [...]

[...] En termes de droit du travail, de sécurité du travail, d'accompagnement à la retraite et d'autres avantages acquis. Parmi tous les avantages acquis par la lutte syndicale, il y en a certains qui ne sont plus aussi fondés qu'auparavant. Les syndicats Ils sont nés avec la Révolution Industrielle (et la machine à vapeur) sur le thème de l'exploitation de l'ouvrier. Puis, ce thème a été développé par les pensées Marxistes. Les syndicats ont été très combattus puis, ont bénéficié d'un statut très protégé entre 1936 et 1945 (Front Populaire). [...]

[...] Les compétences du CE s'exercent sur : - L'information économique et financière (CE diligent un rapport autonome réalisé par un expert disponible à tous les salariés) - L'emploi (le CE participe avec la DRH à la gestion des effectifs ; gestion des conditions de travail, fixation des rémunérations) - Les activités sociales et culturelles au profit des salariés et de leurs familles, financées en partie pour l'entreprise. Les négociations syndicales En 1971, le législateur a fait le choix des négociations plutôt que des affrontements. [...]

[...] Pour 100 achetées, on crédite 130 actions de l'entreprise, SICAV ou FCP. L'actionnariat de l'entreprise Au moment de la création des CE en 1945, les salariés figurent, mais sans voix délibérative. C'est en 1973 (surtout en 1986) qu'apparaît l'actionnariat salarié. Le statut a été renforcé en 1994 à l'occasion de la seconde vague de privatisation. IV- Les Ressources Humaines Avec le progrès technique, la part du travail physique s'est progressivement réduite puisqu'elle a été confiée aux machines et aux robots. [...]