La paie et l'administration du personnel constituent les éléments centraux du système d'information de gestion des ressources humaines.
L'entreprise doit respecter les obligations légales et conventionnelles concernant le droit social, les conventions collectives et les accords d'entreprise.
Pour cela, la gestion de la paie et administration du personnel doit être capable de répondre à l'évolution quasi constante de la législation, à la multiplicité des cas à traiter et à la nécessité d'adaptation rapide aux changements dans l'entreprise.
La gestion de la paie et l'administration du personnel sont réalisées à travers un ensemble de processus situés à l'interface de différents systèmes de gestion et de collecte de données.
La qualité du traitement de la paie et de l'administration du personnel dépend aussi beaucoup de la capacité de l'entreprise à mettre en place une méthode de collecte de l'information au plus près des utilisateurs.
La mise en place d'interfaces automatiques avec diverses sources externes situées en amont du système, facilite et fiabilise les traitements réalisés (...)
Sommaire
Objectifs du cours Plan du cours
I) La gestion administrative de la paie
II) Les processus de la paie
A. Les conditions générales de la paie 1. Le salaire de base 2. Le bulletin de paie 3. Etablissement de la paie B. Les éléments de salaire et leur processus de calcul 1. Les indemnités 2. Les primes 3. Les heures supplémentaires 4. Les avantages en nature C. Les retenues sur le salaire 1. Les retenues à caractère social 2. Les retenues à caractère fiscal 3. Les retenues à caractère personnel
III) Les charges patronales
A. Les cotisations sociales B. La taxe patronale et d'apprentissage
IV) Edition des états de paie
V) Cas spécifiques de congé maladie, accident non professionnel, licenciement ou départ du travailleur
Objectifs du cours Plan du cours
I) La gestion administrative de la paie
II) Les processus de la paie
A. Les conditions générales de la paie 1. Le salaire de base 2. Le bulletin de paie 3. Etablissement de la paie B. Les éléments de salaire et leur processus de calcul 1. Les indemnités 2. Les primes 3. Les heures supplémentaires 4. Les avantages en nature C. Les retenues sur le salaire 1. Les retenues à caractère social 2. Les retenues à caractère fiscal 3. Les retenues à caractère personnel
III) Les charges patronales
A. Les cotisations sociales B. La taxe patronale et d'apprentissage
IV) Edition des états de paie
V) Cas spécifiques de congé maladie, accident non professionnel, licenciement ou départ du travailleur
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Lorsqu'une personne s'engage à mettre sa force de travail au service d'une autre personne, par l'intermédiaire d'un contrat de travail (étant juridiquement défini comme étant "un acte de type privé qui lie juridiquement l'employeur et l'employé. Dans le cadre du contrat de travail, le salarié met son activité professionnelle à disposition de son...
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