Les principes généraux et le traitement des charges de personnel

Résumé du document

Synthèse de Comptabilité sur les principes généraux et le traitement comptable des charges de personnel, dont l'objectif est de rendre compte du coût engendré par le facteur économique "travail" pour l'entreprise.

Extraits

[...] Note pédagogique : Les charges de personnel Cette note pédagogique présente les principes généraux et le traitement comptable des charges de personnel, dont l'objectif est de rendre compte du coût engendré par le facteur économique travail pour l'entreprise, qui joue ici le rôle d'employeur. Les charges de personnel désignent en fait deux grandes familles de charges : Les rémunérations de l'ensemble du personnel de l'entreprise accordées en contrepartie du travail fourni, sous toutes ses formes (salaires de base, primes, intéressement, etc.), Les charges sociales liées à ces rémunérations : cotisations que verse l'entreprise aux différentes caisses sociales afin de contribuer au financement des régimes de solidarité publics et privés (sécurité sociale, assurance chômage, caisses de retraite, mutuelles, etc.). [...]

[...] Elles sont néanmoins beaucoup plus élevées (globalement le double des cotisations à la charge du salarié). Les cotisations sociales concernent globalement trois grandes familles d'organismes sociaux : L'URSSAF (Union de Recouvrement des cotisations de Sécurité Sociale et d'Allocations Familiales) : pour le financement des prestations de sécurité sociale, d'allocations familiales, de vieillesse, et d'aide au logement notamment, L'ASSEDIC (Association pour l'Emploi Dans l'Industrie et le Commerce) : pour le financement des prestations d'assurance chômage, Les caisses de retraite et prévoyance : pour le financement des régimes de retraite de base, et complémentaires, des programmes de prévoyance (assurances décès-invalidité, etc.). [...]

[...] L'enregistrement des charges de personnel salaires bruts et cotisations sociales à la fin du mois, Le règlement (en général par virement bancaire) des salaires net à payer, soit en fin de mois, soit dans les tous premiers jours du mois suivant, cela dépend du fonctionnement de l'entreprise. Exemple Le livre de paye de l'entreprise OMEGA totalise les montants suivants pour le mois de février N (en Les avances sont faites au 15 du mois, et les salaires sont payés par virement le 04 du mois suivant, et les cotisations sociales le 15 du mois suivant (pour simplifier). [...]

[...] La plupart des 1 entreprises continuent à tenir un livre de paye informatisé, car c'est un document utile à des fins de contrôle comptable. Le journal de paye. C'est le journal comptable divisionnaire dans lequel sont enregistrées les écritures de traitement de la paye, généralement au dernier jour de chaque mois. Les très petites entreprises ont tendance à ne pas ouvrir de journal comptable spécifique pour la paye, et à constater les écritures de paye sur le journal d'OD opérations diverses Les principaux éléments de la rémunération des salariés Le salaire brut. C'est la rémunération du salarié avant retenue des cotisations sociales salariales. [...]

[...] C'est la somme qui devra être effectivement versée au salarié, compte tenu des éléments ci-dessus. Le salaire net imposable. C'est le montant que le salarié devra déclarer à l'impôt sur le revenu. Ce montant ne concerne pas la comptabilité de l'employeur. Il diffère sensiblement du net à payer car certaines cotisations sociales salariales ne sont pas déductibles du salaire 1 La valeur des avantages en nature concédés au salarié est ajoutée au salaire brut car il s'agit d'un complément de rémunération qui doit donner lieu à cotisations sociales imposable : une partie de la CSG (Contribution Sociale Généralisée), et la CRDS (Contribution au Remboursement de la Dette Sociale). [...]