Calculer les bulletins de paie règle 2011

Thèmes abordés

Reforme 2011 de la paie, calculer les bulletins de salaire, les comprendres, avec des explications détaillées.

Résumé du document

Explications de comment :
Calculer les absences, les indemnités de congés payés, les retenues sur absences, les indemnités journalières de la sécurité sociale, l'indemnité de fin de contrat, la réduction sur les CSG et RDS, indemnité de licenciement, la réduction des cotisations de la loi FILLON en mensuel et annuelle.
Toute cela avec les règles nouvelle de 2011, nouvelle réforme !

Extraits

[...] Son salaire est de 1500 euros brut. Le salaire sera donc de 1500 x 35/147 = 357.14 Calculer les indemnités pour absence pour cause de maladie : Indemnité journalière = total des 3 derniers salaires / 91.25 x = Exemple : 3 derniers salaires : 2000 + 1978.92 + 1989.46 = / 91.25 x = 32.70 Absence de 15 jours (dimanche jours fériées, etc compris) retenu de 3 jours de carence de la SS (Sécurité Sociale). = 15 = 12 x 32.70 = 392.40 Calculer la retenue sur absence : Dernier salaire = 1989.46 Absence = 15 jours. [...]

[...] compris primes et accessoires, sauf congés payés) Sauf si on lui propose un CDI : Si accepte, cela lui est accordé et il a une durée de 15 d'attente avant d'entrée en CDI. Si il refuse le CDI, il n'a pas droit au indemnité de fin de contrat. Calculer les indemnités de licenciement : D'abord il faut calculer l'ancienneté ! [...]

[...] Exemple : 1800 x 30/26 = /30 = x 12 = 830.76 La règle du 1/10ème est pour ce cas à prendre en compte car plus favorable. Les règles sont d'ailleurs celle à utiliser pour les CDD : CDD : Maintien de salaire : Dernier salaire brut x nombres de jours acquis / 26 ou 22 + IFC /10 Règle du 1/10éme : Total des salaires brut + IFC / 10 Calculer la fin de contrat : Donner au CDD : Pour les CDD cela représente de la rémunération totale brute. [...]

[...] Les méthodes de calculs des bulletins de paie : Calculer les absences : Exemple : Durée de l'absence : 4 jours à 7h = 28h. Salaire de base = 1525 Temps réel : 149 h Déduction = salaire de base x heures absent / temps réel en heures qui aurait du travailler Soit 1525 x 28 / 149 = Méthode calendaire : Une semaine comporte 7 jours calendaires, on calcule l'absence en divisant le salaire mensuel par 30 et en le multipliant par le nombres de jours d'absences (jours fériés et samedi dimanche inclus). [...]

[...] Salaire brut /30 x nombre jours d'absence = retenu sur salaire pour l'absence Exemple : 1989.46 /30 x 15 = Euros de retenu sur salaire. Pour le maintien de complément de salaire pour maladie : Salaire brut / 30 x (nombre d'absence - nombre de la carence soit 7 jours) x Exemple: 1989.46 / 30 x x = de maintien de salaire. Indemnité versé par la CPAM : 32.7 x = 261.6 Indemnité versé par l'entreprise : 477.47 261.6 = 245.87 Pour le maintien de complément de salaire pour accident du travail : Même système sauf qui faut enlevé les carences Maladie professionnelle : IJSS : Salaire brut (dernier salaire)/ 30.42 = 65.40 x taux x jours absent 1989.46 / 30.42 = 65.40 x 0.60 x 15 Soit 588.60 euro, d'IJSS total Pour toutes les maladies : Retenu sur CSG/RDS Retenu sur CSG/RDS : Total IJSS x =retenu Total IJSS retenu = Exemple : 588.6 x = - 39.44 = = 549.16 Retenue de salaire : Dernier salaire / jours ouvrables x nombres de jours absent x /30 x 15 x 90% = 895.26 Complément de salaire : 895.26 - 588.6 = 306.66 Indemnité de la SS : 32.70 x = 261.60 Si subrogation : 3 dernier mois de salaires = / 91.25 x = x = 392.44 jours de carence de la SS) Retenue sur cotisations : CSG/RDS : 392.44 x = - 26.29 = 366.15 Calculer les indemnités de congés payés : Règle du 10ème : Exemple : Légende : Juin 2009 : 1700 Juillet 2009 : 1700 Août 2009 : 1700 Septembre : 1700 Octobre 2009 : 1750 Novembre 2009 : 1750 Décembre 2009 : 1750 Janvier 2010 : 1750 Février 2010 : 1750 Mars 2010 : 1750 Avril 2010 : 1750 Mai 2010 : 1800 Calcul : (1700 x + (1750 x + 1800 = 20850 20850/10 = euros correspondent a l'année entière d'indemnités des congés payés. [...]