Ce contrat offre la possibilité d'adapter ses effectifs à l'activité de l'entreprise. Il permet ainsi de répondre à une charge de travail supplémentaire temporaire. Afin d'éviter les abus, ce type de contrat est encadré par la loi et doit être écrit. Il doit préciser le type de travail et mentionner la date de fin de contrat.
Lors de l'échéance du terme, l'entreprise doit verser deux types d'indemnités (...)
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