Modèle, questionnaire de satisfaction, client
Structure :
- Centralisation des décisions qui déresponsabilise.
- Insuffisance de définitions des attributions qui génère un flou sur la perception du rôle et de la mission.
- Cloisonnement des structures, source d'absence d'initiative et de rétention de l'information.
- Retard dans la mise en place de structure et des systèmes (SI, compta, procédures), source d'une culture du « prétexte » et de perte de repère et la culture d'évaluation.
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