Fiche de lecture - Anne Monjaret "Les bureaux ne sont pas seulement des espaces de travail"

Thèmes abordés

Espace - culture matérielle - taylorisme - lien social- communication

Résumé du document

Fiche de lecture du texte de Anne Monjaret : "les bureaux ne sont pas seulement des espaces de travail".
Déconstruction et analyse de la pensée de l'auteur. Définition et contextualisation des concepts clés.
Ce texte permet d'avoir une approche analytique concrète sur l'organisation de l'espace dans son environnement professionnel.

Extraits

[...] Tous ces éléments participent à l'équilibre individuel de chaque salarié dans l'entreprise et lorsqu'il est rompu (comme pour un déménagement) on observe des tensions et du stress chez les employés, privés de leurs repères. L'auteur conclu en expliquant l'importance de l'appropriation de l'espace de travail pour les salariés. L'espace peut être aménagé par la direction pour répondre à un besoin commercial spécifique, mais il est important de laisser une marge de manœuvre individuelle car c'est à travers la culture matérielle que les identités au travail et le lien social se forment. [...]

[...] de l'uniformisation à l'appropriation de l'espace de travail . : . La culture matérielle . le mobilier . : Les objets . papier, iconographie, téléphone, décor végétal . : . L'observation : L'auteur se fonde essentiellement sur des études faites par des confrères qu'elle cite souvent pour débuter ses propres observations . Elle s'attache à observer le bureau en tant qu'espace habité et son propriétaire ainsi que les objets qui s'y trouvent et l'utilisation qui en faite . Ce mode d'observation est appelé par l'auteur analyse environnementale . [...]

[...] tout ce qui n'est pas du domaine public. Un employeur se doit de respecter la . : . sphère privée de ses collaborateurs, non seulement parce que la législation l'y oblige, mais aussi parce qu'un non‐respect de la sphère privée nuit considérablement à l'ambiance de travail . Une entreprise ne peut fonctionner correctement dans un climat de méBiance réciproque . La sphère privée d'un employé trouve toutefois sa limite lorsqu'elle entre en conBlit avec les intérêts de l'employeur ou avec la loi . [...]

[...] Cette organisation peut‐être déBinie et rentable grâce à l'analyse des techniques de production (gestes, rythmes, cadences), à la déBinition des tâches (conception) a priori et au passage du salaire à la tâche au salaire à l'heure . Culture de bureau . éléments communs et partagés par l'ensemble des salariés d'une . : entreprise quant à la manière d'aménager et d'investir l'espace de travail. La problématique : Comment les employés fabriquent-ils leur territoire à partir d'objets et en quoi ces pratiques participent-elles à la construction du lien social et des identités professionnelles sur le lieu de travail ? Le modèle d'analyse : Historique . de l'apparition des bureaux à aujourd'hui . [...]

[...] Dans un premier temps, l'uniformisation des bureaux. Essentiellement masculin et très collectif, cet environnement de travail s'inscrit dans la standardisation, l'uniformisation et la rationalisation des tâches selon le système taylorien. Malgré ses limites, ce système envisageait déjà l'espace de travail comme un espace de vie, habité. Dans un second temps, la personnalisation des bureaux. Cette modification importante et profonde arrive avec la féminisation des emplois. Les femmes, plus sensibles aux conditions de travail, auraient donc ramenée avec elles la décoration et donc la personnalisation des bureaux. [...]