La responsabilité sociétale des entreprises (RSE) et le travail temporaire

Résumé du document

Dans une activité où les qualifications et compétences sont échangées avec une contrepartie financière, on peut très vite assimiler les Ressources humaines intérimaires à des marchandises. Utilisés sur une période donnée par les entreprises clientes, les travailleurs sont ensuite laissés de coté quand il n'y a plus de besoin. Cette flexibilité renvoie à la précarité du poste. On constate que les engagements de RSE des agences de travail temporaire portent en partie sur la réduction de cette précarité. L'autre axe est l'accès à l'emploi de certaines catégories de personnes : les actions de RSE servent alors à limiter les discriminations et à favoriser l'insertion des personnes handicapées ou des Français issus de l'immigration... Mais, il ne s'agit pas de permettre aux Ressources humaines de trouver un poste, encore faut-il veiller à ce que les entreprises respectent les lois sociales protégeant les travailleurs (...)

Extraits

[...] Ils concernent notamment le respect de droit de l'Homme et des normes de travail. Chez Adecco, la protection des Ressources Humaines vise avant tout à leurs permettre de travailler sans danger (santé et sécurité du travail). Cela se traduit par une sensibilisation systématique des intérimaires aux risques professionnels. Ils sont testés et formés en fonction des secteurs d'activités concernés et reçoivent les équipements de protection individuels adéquats. Manpower respectent les normes de santé et de sécurité les plus strictes en matière de sécurité et de santé des travailleurs. [...]

[...] Adecco s'engage à ne pas travailler avec les entreprises qui font travailler illégalement les mineurs. En France, les coordinateurs prévention sécurité des directions régionale contrôle statistiquement les anomalies liées au droit du travail (jeune de moins de 16 ans délégué, durée du travail dépassée, ) et procède à une enquête téléphonique avant de mener des actions correctives. La RSE des entreprises de travail temporaire concerne principalement les travailleurs intérimaires et en second lieu les autres travailleurs qu'elles placent. Le respect de l'environnement est parfois pris en compte dans la construction des nouvelles agences selon les principes HQE (Haute Qualité Environnementale) mais il ne semble pas représenter une priorité pour cette activité. [...]

[...] A coté des géants du travail temporaire, les plus petits s'engagent eux aussi à lutter contre les discriminations. Adia, par exemple, est impliqué dans le programme européen Latitude (prévention des discriminations sur le marché de l'emploi dans le cadre du programme d'initiative communautaire EQUAL financé par le Fonds Social Européen). ADIA a aussi participé à la création du premier observatoire des discriminations et organisé des testings auprès des entreprises. Débats et campagnes de sensibilisation pour respecter les travailleurs ont enfin été organisés. [...]

[...] C'est également le cas de Manpower. L'amélioration de l'employabilité passe notamment par des formations : par exemple chez Manpower, employés et intérimaires ont accès à un éventail de ressources pour se former et faire évoluer leur carrière. Des formations gratuites sur internet sont dispensées partout dans le monde. A renfort de communication (un site internet dédié à la RSE d'Adecco par exemple), ces deux entreprises mondiales affichent clairement leurs engagements RSE. D'autres comme Vediorbis, communiquent moins mais semblent opter pour la formation des travailleurs afin qu'ils trouvent plus facilement un emploi stable. [...]

[...] C'est la aussi, un point d'engagement des entreprises de travail temporaire. La réduction de la flexibilité du travail En France, en 2006, plus de intérimaires d'Adecco ont été placé dans entreprises clientes. Au final individus ont trouvé un CDI-CDD au terme de leur mission. Adecco essaye de se tenir à l'écoute des Ressources Humaines placées et de leurs offrir la possibilité de valoriser leurs compétences par exemple en encourageant leurs projets personnels. De même des dépenses de formation professionnelle d'Adecco concernent les intérimaires, soit un effort qui dépasse de 20% l'obligation fixée par la branche. [...]