Dossier d'entretien individuel du personnel d'encadrement

Résumé du document

Dossier d'entretien individuel du personnel d'encadrement.

Extraits

[...] (esprit de synthèse) ( Maîtrise de soi ( Esprit d'équipe (franchise, loyauté, solidarité ) ( Franchise et loyauté ( Dynamisme ( Conscience professionnelle ( Continuité dans l'effort 2 QUALITE DU TRAVAIL 3 RAPIDITE D'EXECUTION 4 RESPECT DES CONSIGNES DE TRAVAIL 5 RESPECT DES CONSIGNES DE SECURITE 6 ASSIDUITE, PONCTUALITE 7 CAPACITE DE COMMANDEMENT Jugement Initiative Initiative Enthousiasme Sens des responsabilités Esprit de sécurité Sens de la coopération Sens de la communication Facilité d'expression L'intéressé sait-il répartir les tâches suivant les aptitudes de chacun ? Sait-il organiser le travail de ses subordonnés ? Sait-il former et stimuler ses subordonnés ? 8 APRECIATION D'ENSEMBLE DANS LE POSTE ACTUEL 9 EVOLUTION (Souligner la mention retenue) Recule - Pas de changement - Quelques progrès - Progrès importants 10 ECHANGE DE VUE AVEC L'INTERESSE ( Comment l'intéressé se représente-t-il sa mission ? ( Quel point de vue a-t-il sur la qualité de son secteur ? ( L'intéressé est-il satisfait de l'emploi qu'il occupe ? [...]

[...] ( Quelle autre fonction désirerait-il remplir et pourquoi ? ( Autres remarques 11 SOUHAIT ET POTENTIEL D'EVOLUTION ( Est-il qualifié pour une promotion (a-t-il les connaissances ou peut-il les acquérir ( Si oui à quel poste ? Dans quel délai ? Entretien conduit le : . Par : NOM . Fonction : . - CONCLUSION - Recommandations . Objectifs . Plan d'actions / delais . Signature et Nom Signature et Nom De l'apprécié De l'appréciateur Espace pour vous permettre de noter d'eventuelles autres remarques après l'entretien . [...]