La mise en œuvre des différentes opérations liées à l’élaboration de la rémunération.

Thèmes abordés

INTRODUCTION : La rémunération peut être définie comme « un ensemble d'avantages psychologiques et matériels. » accordé à un travailleur lié par un contrat de travail. Elle constitue une obligation essentielle de l'employeur. Une politique de rémunération peut se fonder sur quatre règles. 1- La rémunération doit être liée au niveau et à l'ampleur des responsabilités ce qui implique la mise en place d'un système de classification des fonctions 2- L'efficacité personnelle doit être rémunérée d'où nécessité d'établir une relation entre le salaire et le rendement 3- La rémunération doit être individualisée (deux travailleurs occupant le même poste n'apportent nécessairement pas la même contribution) 4- La décision de modifier une rémunération appartient au chef d'entreprise ou aux membres de l'encadrement qui sont responsables du résultat Ce qui nous amène à poser la question suivants comment se fait la rémunération du salarié au sein de l'entreprise ? C'est que nous allons répondre au cours de notre ét

Résumé du document

La rémunération peut être définie comme « un ensemble d'avantages psychologiques et matériels. » accordé à un travailleur lié par un contrat de travail. Elle constitue une obligation essentielle de l'employeur.
Une politique de rémunération peut se fonder sur quatre règles.
1- La rémunération doit être liée au niveau et à l'ampleur des responsabilités ce qui implique la mise en place d'un système de classification des fonctions
2- L'efficacité personnelle doit être rémunérée d'où nécessité d'établir une relation entre le salaire et le rendement
3- La rémunération doit être individualisée (deux travailleurs occupant le même poste n'apportent nécessairement pas la même contribution)
4- La décision de modifier une rémunération appartient au chef d'entreprise ou aux membres de l'encadrement qui sont responsables du résultat
Ce qui nous amène à poser la question suivants comment se fait la rémunération du salarié au sein de l'entreprise ?

Extraits

[...] Il est réalisé quotidiennement au niveau de l'ensemble des services de l'entreprise sous responsabilité de la ligne hiérarchique. Le pointage donne lieu à l'établissement d'un document sur imprimé normalisé ; ce support permet le pointage quotidien de l'ensemble des travailleurs Chaque travailleur est tenu d'émarger : - à l'heur d'arrivé et de sortie, lorsque le travail est accompli sous le régime de la séance continue, soit deux fois par jour - aux heures d'arrivées et de sorties, lorsque le travail est accompli sous le régime de la séance discontinue, soit quatre fois par jour. [...]

[...] Sont affranchis de l'IRG : - Les indemnités à caractère familial : salaire unique, allocations familiales, allocation maternité etc . - Les indemnités temporaires, prestations et rentes servies aux victimes d'accident du travail - Les indemnités allouées pour frais de déplacement ou de mission effectivement utilisées conformément à leur objet - Les indemnités de zone géographique - Les salaires et autres rémunérations servis dans le cadre des programmes destinés à l'emploi des jeunes - Les travailleurs handicapés moteurs ou mentaux, non voyants et sourds-muets, dont les revenus mensuels sont inferieurs à douze mille dinars ( 12.000 DA) - L'indemnité de licenciement - Les allocations chômage, indemnités et prestations servies sous quelque forme que ce soit. [...]

[...] Toute somme introduite en régularisation doit être motivée en vue d'en apprécier le bien fondé et porter un jugement sur le personnel chargé de la gestion , en particulier lorsque la régularisation résulte soit d'une négligence , ou d'une méconnaissance de la règle , ou d'une erreur ou anomalie de paie . -contrôle des déclarations de sécurité sociale et de versement des cotisations. Outre les déclarations d'immatriculation à la sécurité sociale des travailleurs , l'entreprise est tenue de procéder auprès des caisses de wilaya à des déclarations périodiques et aux versements des cotisations obligatoires à la charge des travailleurs et de l'employeur . [...]

[...] Les cas de cessation de la relation de travail entrainant l'établissement d'un solde de tout compte sont : la nullité ou l'abrogation du contrat de travail, l'arrivé à terme du contrat de travail à durée déterminé, la démission, le licenciement pour l'incapacité totale de travail telle que définie par la législation, le licenciement pour compression d'effectif, la cessation d'activité légale de l'entreprise, la retraite, le décès. Le solde de tout compte est obligatoirement daté et signé par l'intéressé et le responsable de la structure concernée. La signature par l'intéressé doit être précédée de la mention manuscrite reçu pour solde de tout compte, atteste qu'un exemplaire de cet état m'a été remis le . [...]

[...] Un congé supplémentaire ne pouvant être augmentée pour les travailleurs occupés à des travaux particulièrement pénibles ou dangereux impliquant des contraintes particulières aux plans physiques ou nerveux. L'indemnité de congé annuel est égale au produit d'un douzième de la rémunération perçue par le travailleur au cours d'une période de référence fixée par la loi du 1 er juillet de l'année N au 30 juin de l'année N+1 En règle générale, cette rémunération Le montant de celle-ci est calculé comme suit : Exemple pratique : soit un salarié qui perçoit une rémunération annuelle de 180000 DA ; il ouvre droit à 30 jours calendaires de congé et en demande 15 jours. [...]