Audit de la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE)

Thèmes abordés

Audit de la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE), audit de qualité, certification, 3P du développement durable, chartes sociales, norme SA 8000, modèle de Collington et Wislen

Résumé du document

La Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) est la déclinaison à l'échelle de
l'entreprise de la notion de développement durable. Il existe la règle des 3P du développement durable : People – Profit – Planet. Cela a donné lieu à des développements politiques. La norme SA 8000 correspond à une certification interne. Les chartes sociales sont souvent comprises dans cette norme.

Extraits

[...] Certaines entreprises versent des Bonus RSE (Ex : Solvay). Cette norme est synonyme de rentabilité, de performance économique, mais une qualité sociale qui augmente la performance sociale. La performance sociale qui contribue à l'augmentation à la performance économique (lien entre les 2). Attention : il y a un point à ne pas dépasser, car si on va dans l'excès de performance sociale, la performance économique diminue. Il ne faut ni absence ni excès. Il convient donc d'atteindre le point de Deroo qui est le point d'équilibre. [...]

[...] Ce n'est pas sans incidence de rentabilité. Les supports de cette norme :  Support Juridique : La norme SA 8000 repose sur les conventions de l'Organisation Internationale du Travail (1919).  Support Social : des mouvements d'opinions qui sont parti d'Amérique du nord, développés par des ONG, autour de la notion de responsabilité sociale des entreprises, dans le sens du respect des intérêts collectifs.  Support Conceptuel : En mai 1997, le « Council on Economic Priorities Accreditation Agency » (CEPAA), cabinet qui s'appelle aujourd'hui SAI (Social Accountability International) : Il a eu l'initiative de regrouper des Organisation Non Gouvernementale syndicats, DRH, et cabinets internationaux, pour faire une série de réunions d'où a découlé la norme SA 8000. [...]

[...] La conviction de certains dirigeants. Anticiper la mise en place d'instruments juridiques contraignants de la part des pouvoirs publics : proposition en 2013 de François Hollande, d'un dispositif de notation sociale pour les entreprises de + de 500 salariés (sorte de certification RH, dans la suite de cette norme SA8000).  La valorisation de l'image sociale de l'entreprise (outil de promotion, de valorisation de l'image sociale)  (Modèle de Collington & Wislen : une entreprise certifiée SA8000 voit sa valeur augmenter de et si elle est non certifiée, sa valeur diminue de en termes boursiers). [...]

[...] Il y aurait à l'heure actuelle, il y aurait entre 3000 et 4000 entreprises certifiées dans le monde (environ 2 millions de salariés). Ces entreprises sont réparties dans 62 pays alors qu'il y en a beaucoup plus dans l'ONU. Beaucoup d'entreprises chinoises certifiées par cette norme (Fantastic Toys), Indiennes aussi. PRESSION FORTE Stratèges Cibles idéales (Nike) LaFarge) OPPORTUNITÉS CONTRAINTES Entrants Engagés (Sony) (BNP, SoGé) PRESSIONS FAIBLE 5 Conclusion Ce sont surtout les entreprises cotées en bourse mais les entreprises non cotées commencent à se certifier. [...]

[...] Pas de travail pour les enfants de moins de 14 ans. Un enfant ne doit pas être pris plus de 10 heures par jour : 10 heures d'occupation par jour (mais 1/3 de travail, un tiers d'enseignement et parfois un tiers de transport). Les travaux forcés : La pression à l'embauche : contraintes imposées par l'employeur (Exemple : confisquer le passeport et papiers) • Hygiène et sécurité : - Formation régulière du personnel Accès à l'eau potable pour tous les salariés Nomination d'un responsable en Sécurité • Liberté syndicale et de conventions collectives (pas de discrimination). [...]