L'audit externe

Résumé du document

L'audit consiste en une opinion motivée sur la correspondance entre un existant et un référentiel.
Dans le cadre qui nous intéresse, à savoir l'audit comptable et financier, il s'agit de s'assurer que les documents financiers traduisent correctement, selon les règles communément admises, la situation économique et l'activité de la firme auditée : notion de régularité, de sincérité et d'image fidèle.

L'opinion motivée s'appuie sur une méthodologie spécifique, c'est-à-dire sur la mise en œuvre de techniques particulières qui permettent de collecter des informations pour aboutir à une conclusion.
Recherche d'éléments probants (qui seront développés et examinés):
• Examen des enregistrements et documents,
• Examen analytique,
• Demande de confirmation à des tiers,
• Observation physique,
• Contrôles par sondages,
• Utilisation des travaux d'autres auditeurs…

L'existant, ce sont les documents financiers issus de la comptabilité, c'est-à-dire bilan, compte de résultat et annexe, qui informent le lecteur sur les contrats passés entre la firme et son environnement :
• Contrats sur le marché des biens et services (achats, ventes, investissements),
• Contrats sur le marché du travail (charges de personnel et assimilées),
• Contrats sur le marché des capitaux (capital, emprunts, prêts, VMP et autres instruments de trésorerie).

Extraits

[...] Elle donne simplement lieu à un rapport qui fait état des constatations résultant des travaux effectués et ce sont les destinataires du rapport qui tirent eux-mêmes les conclusions qui en découlent. Les principes et procédures qu'il convient d'appliquer dans le cadre des missions d'audit contractuel sont définis par des normes élaborées par le Conseil supérieur de l'Ordre des experts-comptables (OEC). Celles-ci sont très proches du cadre conceptuel élaboré par l'IFAC (International Federation of Accountants) et par sa commission permanente, l'IAASB (International Auditing and Assurance Standards Board) Audit interne Il est effectué par des salariés de l'entreprise, afin d'évaluer et de contrôler l'exécution des procédures mises en place par la direction. [...]

[...] Que faire ? Le temps imparti pour les différentes procédures n'est pas extensible et les délais à respecter imposent de perdre le moins de temps possible : les points en suspens sont donc consignés sur une feuille spécialement prévue à cet effet, placée en tête du dossier de travail, ce qui permet à l'auditeur de passer à une autre tâche, en attendant une réponse. Il est, bien entendu, impératif que tous les points en suspens soient réglés avant le bouclage du dossier Les notes de revue Lorsque les superviseurs ne sont pas satisfaits du travail effectué ou lorsqu'ils considèrent que des informations complémentaires doivent être collectées, ils consignent leurs remarques sur une feuille qui figure, elle aussi, en tête du dossier. [...]

[...] II- Les objectifs du contrôle interne Les différentes définitions du contrôle interne mettent toutes l'accent sur 4 objectifs : La maîtrise des activités, La fiabilité de l'information comptable et financière, La conformité aux lois et réglementations, La sauvegarde des actifs. En quoi ces objectifs intéressent-ils l'auditeur externe ? 1. La maîtrise des activités Elle repose sur la politique de gestion de l'entreprise, en particulier sur l'optimisation de ses ressources et la recherche d'un profit supérieur au coût du capital. Cet objectif général du contrôle interne dépasse, en principe, le cadre strict des préoccupations de l'auditeur externe. [...]

[...] La société facture des honoraires à ses clients, mais les CAC personnes physiques peuvent être salariés du cabinet qui effectue les missions de commissariat. Les fonctions de CAC sont incompatibles avec toute activité de nature à porter atteinte à son indépendance, notamment toute activité salariée (sauf dans un cabinet d'expertise comptable ou de commissariat aux comptes ou dans le cadre d'un enseignement se rattachant à l'exercice de sa profession) ou toute activité commerciale Responsabilité civile Elle résulte d'une obligation de moyens (compétence, qualité du travail, respect des diligences à mettre en oeuvre dans le cadre de sa mission). [...]

[...] Saisine de la Chambre régionale de discipline par le Garde des Sceaux, le procureur de la République, le président de la CNCC ou le président de la CRCC. Peut donner lieu à des sanctions disciplinaires (avertissement, blâme, suspension temporaire, radiation Les grands cabinets d'audit internationaux Apparus sur le devant de la scène dans les années 1970, ils bénéficient d'une réputation basée à l'origine sur leur méthodologie (qui a fini par s'imposer à l'ensemble de la profession, cf. les normes d'exercice professionnel ou NEP). [...]