Exemples de thèmes pour un rapport de stage en management des organisations

Lors d'un rapport de stage, l'étudiant doit aborder tout un panel de caractéristiques, qui débute souvent par la présentation de l'entreprise dans laquelle il travaille, suivi de toutes les tâches qui lui ont été confiées durant sa période de stage.

Le management des organisations est un sujet plutôt généraliste, qui peut ouvrir la porte à différentes variantes, ce qui peut être plus pratique pour certains étudiants comme beaucoup plus difficile pour d'autres.

Il faut toujours prêter attention à ne pas être hors sujet et à toujours donner des exemples précis tirés de sa propre expérience du terrain, car c'est le meilleur moyen de cadrer au sujet demandé.

Sujet 1 - Le développement personnel et la fonction de manager au sein d'une entreprise
Sujet 2 - Management des organisations et développement durable
Sujet 3 - Management et digitalisation
Sujet 4 - Management des organisations et élaboration de projets
Sujet 5 - Management des organisations et motivation des salariés

Ici, l'entreprise peut être prise au sens large et rejoindre le terme initialement prévu d'organisation. Il s'agit de définir ce que l'on entend par développement personnel. De plus en plus d'entreprises ont recours à ce que l'on appelle des coachs en développement personnel pour être sûr d'être performants dans leur métier. C'est devenu un véritable phénomène de mode, qui est en 2018 très tendance et n'en doutons pas, le sera très certainement dans les années à venir.

Dans un rapport de stage, il faut mettre en avant la façon de manager, en quoi elle innove ou au contraire en quoi elle peut paraître dépassée et pourquoi.

En quoi le développement personnel et ses théories peuvent-ils apporter une aide précieuse au manager ?

Deux notions sont présentes dans ce thème : celui de management et celui non moins important de développement durable. Il s'agit de définir les deux et de comprendre en quoi elles sont liées, toujours en rapport direct avec sa propre entreprise.

Le développement durable connaît une forte croissance et de plus en plus de consommateurs sont très intéressés par cette tendance. Cela s'en ressent dans les habitudes de vie et de consommation.

Plus une entreprise est axée sur la protection de la planète, et plus elle a de chances de séduire un maximum de nouveaux clients qui souhaitent développer un nouveau comportement plus éco responsable.

Un manager peut, et doit, dans sa façon de manager, montrer l'exemple de cette attitude. Des économies sont ainsi parfois réalisées sur le papier, ou sur l'énergie d'une manière générale.

En quoi un management responsable est-il garant d'une entreprise saine ?

S'il est deux concepts qui deviendront très bientôt indissociables, ce sont ceux de management et de digitalisation.

En effet, dans tous les plans engendrés par les sociétés pour les années à venir, la digitalisation est presque toujours mise à l'honneur, et ce dans tous les secteurs d'activité.

Comment la digitalisation peut-elle rendre le management plus efficace ?

Dans une entreprise qui est déjà passée à cette digitalisation, donnez des exemples précis pour illustrer ses propos et donnez également des chiffres notant cette amélioration.

On ne peut envisager une entreprise qui évoluerait sans passer par cette digitalisation, et ce dans n'importe quel domaine. Il s'agit de donner les avantages et les inconvénients, tout en illustrant bien chaque propos par des exemples concrets établis durant le stage.

Ici aussi, deux notions sont au coeur du sujet : management et élaboration de projets. Il s'agit de les mettre en relation et de voir en quoi le rôle du manager peut être primordial dans la réussite ou/ et l'échec d'un projet.

Mettre également en avant les différents types de managers et les différents types de management, car les deux sont parfois dissociables.

Comment un manager peut-il contribuer à l'élaboration de projets avec son équipe ?

Il est intéressant dans ce cas de figure de suivre un projet de A à Z, de sa mise en place à sa réalisation finale.

On associe très souvent la façon de manager avec la motivation des équipes sous les ordres du manager.

En quoi le manager est-il garant de la motivation de ses équipes ?

Prenez ici l'exemple d'un manager, même de plusieurs types de managers qui ont des manières différentes de diriger leurs équipes et notez en quoi les uns sont plus motivés que les autres, et pourquoi.

Sources : Le développement durable : théories et applications au management, Michel Dion ; Le management durable : du concret pour réussir ensemble, Alain Astouric ; Le management de la motivation : améliorer les services, Béatrice Dogor Di Nuzzo